【单选题】【消耗次数:1】
( )是指儿童对自己的性别不随其年龄、情境等的变化而改变这一特征的认识。
性别发展
性别稳定性
性别认同
性别恒常性
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 在儿童性别概念的发展中性别稳定性出现最早,然后是性别认同,最后是性别恒常性。
①  正确
②  错误
【判断题】 儿童的性别概念主要包括三方面的内容:性别认同、性别稳定性和性别恒常性。
①  正确
②  错误
【判断题】 儿童在5岁以后才认识到性别的稳定性特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 性别恒常性是指个体相信性别是永久的,而不管年龄、行为或外貌发生什么变化。这种信念一般是在2-3岁发展起来的。
①  正确
②  错误
【判断题】 儿童一般要到3岁才能获得性别恒常性的认识。
①  正确
②  错误
【单选题】 能够正确回答自己的性别,而且能够区分他人的性别,意味着幼儿在性别发展方面达到了哪个阶段()?
①  性别明确
②  性别认同
③  性别稳定
④  性别恒常
【单选题】 ( )是指儿童对一个人不管外表发生什么变化,而其性别保持不变的认识。
①  性别发展
②  性别认同
③  性别恒常性
④  性别稳定性
【单选题】 儿童性别的概念,不包括( )。
①  性别发展
②  性别认同
③  性别稳定性
④  性别恒常性
【单选题】 “个体意识到自己的性别及改性别所具有的含义”,这说明儿童具有了()
①  性别刻板印象
②  性别认同
③  性别角色
④  性别特征行为
【判断题】 3岁左右的儿童就已具备比较稳定的性别角色倾向,随着年龄的增长,这种性别角色倾向不会发生改变了。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 广告组织系统应包括( )。
①  广告协会
②  广告主
③  广告公司
④  广告制作公司
⑤  广告媒体
【多选题】 广告的人力资源环境主要包括( )。
①  广告人才的受教育程度
②  广告的人才需求条件
③  广告人才选择机制
④  广告人才流动状况
⑤  广告人才的培养
【单选题】 ( )与企业长期发展战略相适应,是企业长期广告活动的目标与发展战略。
①  战略广告计划
②  长期广告计划
③  单一性广告计划
④  战术广告计划
【单选题】 ( )广告计划的首要内容,它既是广告活动的基础,也是广告活动取得成功、达到广告目标的关键。
①  目标市场选择
②  市场细分
③  市场分析
④  市场定位
【单选题】 ( )广告目标的作用在某些产品开拓阶段极为突出,因为消费者对产品的性能、品质和特点有所认识,才能对产品产生基本需求。
①  信息性
②  说服性
③  完善性
④  系统性
【单选题】 ( )是一种非科学的决策方法,它常被用于一些中小型企业。在这些企业里,独断式的经营管理 代替了科学的经营决策。这种方法具有较大的冒险性,广告投入与广告效果往往不具因果关系。
①  武断法
②  销售额百分比法
③  竞争对比法
④  目标任务法
【单选题】 根据目标市场的媒体习惯,将广告预算有所侧重地分配在不同媒体上的一种分配方法是( )。
①  按时间分配
②  按区域分配
③  按媒体分配
④  随机分配
【多选题】 按广告性质划分,可以将广告计划划分为( )。
①  战略性广告计划
②  战术性广告计划
③  单一性广告计划
④  合作广告计划
⑤  长期广告计划
【多选题】 广告计划的特征主要有( )。
①  事前性
②  可操作性
③  安全性
④  周密性
⑤  完善性
【多选题】 广告目标的类型,根据市场营销策略划分,可以分为( )。
①  创牌广告目标
②  制造商广告目标
③  保牌广告目标
④  合作广告目标
⑤  竞争广告目标