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【单选题】【消耗次数:1】
( )是指儿童对自己的性别不随其年龄、情境等的变化而改变这一特征的认识。
①
性别发展
②
性别稳定性
③
性别认同
④
性别恒常性
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相关题目
【判断题】
在儿童性别概念的发展中性别稳定性出现最早,然后是性别认同,最后是性别恒常性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
儿童的性别概念主要包括三方面的内容:性别认同、性别稳定性和性别恒常性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
儿童在5岁以后才认识到性别的稳定性特征。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
性别恒常性是指个体相信性别是永久的,而不管年龄、行为或外貌发生什么变化。这种信念一般是在2-3岁发展起来的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
儿童一般要到3岁才能获得性别恒常性的认识。
①
正确
②
错误
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【单选题】
能够正确回答自己的性别,而且能够区分他人的性别,意味着幼儿在性别发展方面达到了哪个阶段()?
①
性别明确
②
性别认同
③
性别稳定
④
性别恒常
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【单选题】
( )是指儿童对一个人不管外表发生什么变化,而其性别保持不变的认识。
①
性别发展
②
性别认同
③
性别恒常性
④
性别稳定性
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【单选题】
儿童性别的概念,不包括( )。
①
性别发展
②
性别认同
③
性别稳定性
④
性别恒常性
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【单选题】
“个体意识到自己的性别及改性别所具有的含义”,这说明儿童具有了()
①
性别刻板印象
②
性别认同
③
性别角色
④
性别特征行为
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【判断题】
3岁左右的儿童就已具备比较稳定的性别角色倾向,随着年龄的增长,这种性别角色倾向不会发生改变了。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
广告组织系统应包括( )。
①
广告协会
②
广告主
③
广告公司
④
广告制作公司
⑤
广告媒体
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【多选题】
广告的人力资源环境主要包括( )。
①
广告人才的受教育程度
②
广告的人才需求条件
③
广告人才选择机制
④
广告人才流动状况
⑤
广告人才的培养
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【单选题】
( )与企业长期发展战略相适应,是企业长期广告活动的目标与发展战略。
①
战略广告计划
②
长期广告计划
③
单一性广告计划
④
战术广告计划
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【单选题】
( )广告计划的首要内容,它既是广告活动的基础,也是广告活动取得成功、达到广告目标的关键。
①
目标市场选择
②
市场细分
③
市场分析
④
市场定位
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【单选题】
( )广告目标的作用在某些产品开拓阶段极为突出,因为消费者对产品的性能、品质和特点有所认识,才能对产品产生基本需求。
①
信息性
②
说服性
③
完善性
④
系统性
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【单选题】
( )是一种非科学的决策方法,它常被用于一些中小型企业。在这些企业里,独断式的经营管理 代替了科学的经营决策。这种方法具有较大的冒险性,广告投入与广告效果往往不具因果关系。
①
武断法
②
销售额百分比法
③
竞争对比法
④
目标任务法
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【单选题】
根据目标市场的媒体习惯,将广告预算有所侧重地分配在不同媒体上的一种分配方法是( )。
①
按时间分配
②
按区域分配
③
按媒体分配
④
随机分配
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【多选题】
按广告性质划分,可以将广告计划划分为( )。
①
战略性广告计划
②
战术性广告计划
③
单一性广告计划
④
合作广告计划
⑤
长期广告计划
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【多选题】
广告计划的特征主要有( )。
①
事前性
②
可操作性
③
安全性
④
周密性
⑤
完善性
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【多选题】
广告目标的类型,根据市场营销策略划分,可以分为( )。
①
创牌广告目标
②
制造商广告目标
③
保牌广告目标
④
合作广告目标
⑤
竞争广告目标
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