【单选题】【消耗次数：1】
对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是（ ）。
①
薪酬费用账务处理是否正确
②
薪酬结算和发放职责是否分离
③
职工福利费的提取是否正确
④
薪酬计算是否正确
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【单选题】
对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（ ）。
①
职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
②
考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
③
各种津贴和补贴发放标准是否合规
④
薪酬费用账务处理是否正确
【单选题】
从事专业及其辅助活动以外的经营活动人员的职工薪酬，其账务处理是（ ）。
①
借：业务活动费用<br /> 贷：应付职工薪酬
②
借：在建工程/加工物品<br /> 贷：应付职工薪酬
③
借：经营费用<br /> 贷：应付职工薪酬
④
借：单位管理费用<br /> 贷：应付职工薪酬
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【单选题】
下列关于职工薪酬的说法中，不正确的是（ ）。
①
工资薪酬是在每月末根据职工的出勤（或完成工作量）的情况，并按不同职工的工资标准计算出来的
②
各项社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费是按照工资总额的一定比例计提的
③
对于职工福利，是在发生的当期据实进行分配，实报实销，可留余额
④
非货币性福利也应该在实际发生的当期进行分配，不留余额
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【多选题】
审计人员正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有（ ）。
①
比较被审计单位员工人数的变动情况，检查各部门各月工资费用的发生额
②
比较本期与上期工资费用总额
③
结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围
④
比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
【单选题】
下列各项中，属于应付职工薪酬实质性审查程序的是（ ）。
①
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
②
抽查出勤、缺勤日数重点检查缺勤原因并于工资结算表核对金额
③
审阅与薪酬业务有关的制度规定
④
检查薪酬汇总表是否经过授权审批
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【单选题】
方向决定道路，道路决定命运。中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化的必由之路。要实现中国教育现代化，必须（ )。
①
A.走中国特色社会主义政治发展道路
②
B.走中国特色社会主义教育发展道路
③
C.走中国特色社会主义文化发展道路
④
D.走中国特色社会主义法治建设道路