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【单选题】【消耗次数:1】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是( )。
①
薪酬费用账务处理是否正确
②
薪酬结算和发放职责是否分离
③
职工福利费的提取是否正确
④
薪酬计算是否正确
参考答案:
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相关题目
【单选题】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问进行审查的是( )。
①
职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
②
考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
③
各种津贴和补贴发放标准是否合规
④
薪酬费用账务处理是否正确
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从事专业及其辅助活动以外的经营活动人员的职工薪酬,其账务处理是( )。
①
借:业务活动费用<br /> 贷:应付职工薪酬
②
借:在建工程/加工物品<br /> 贷:应付职工薪酬
③
借:经营费用<br /> 贷:应付职工薪酬
④
借:单位管理费用<br /> 贷:应付职工薪酬
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【单选题】
下列关于职工薪酬的说法中,不正确的是( )。
①
工资薪酬是在每月末根据职工的出勤(或完成工作量)的情况,并按不同职工的工资标准计算出来的
②
各项社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费是按照工资总额的一定比例计提的
③
对于职工福利,是在发生的当期据实进行分配,实报实销,可留余额
④
非货币性福利也应该在实际发生的当期进行分配,不留余额
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
审计人员正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序,下列分析可能发现数据异常波动的有( )。
①
比较被审计单位员工人数的变动情况,检查各部门各月工资费用的发生额
②
比较本期与上期工资费用总额
③
结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围
④
比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
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【单选题】
下列各项中,属于应付职工薪酬实质性审查程序的是( )。
①
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
②
抽查出勤、缺勤日数重点检查缺勤原因并于工资结算表核对金额
③
审阅与薪酬业务有关的制度规定
④
检查薪酬汇总表是否经过授权审批
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随机题目
【单选题】
态度的核心成分是( )。
①
认知成分
②
情感成分
③
意志成分
④
行为倾向成分
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【单选题】
1924年我国第一本《教育心理学》教科书出版,其作者是( )。
①
陶行知
②
蔡元培
③
潘菽
④
廖世承
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【单选题】
( )是人生观开始形成的时期,又是容易发生品德两极分化的时期。
①
小学阶段
②
初中阶段
③
高中阶段
④
青年中期
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【单选题】
下列不属于布卢姆的教学目标分类的是( )。
①
认知
②
情感
③
态度
④
动作技能
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【单选题】
提出学习是由顿悟而产生的心理学家是( )。
①
桑代克
②
巴甫洛夫
③
斯金纳
④
苛勒
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【单选题】
根据迁移性质和影响效果的不同,一般分为( )。
①
正迁移与负迁移
②
顺向迁移与逆向迁移
③
水平迁移与垂直迁移
④
一般迁移与具体迁移
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【单选题】
同时向一个总体的有代表性的样本问一些同样问题的方法是( )。
①
观察法
②
测验法
③
问卷法
④
实验法
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【单选题】
操作技能的特点是( )。
①
物质性、外显性、简缩性
②
观念性、内潜性、简缩性
③
物质性、外显性、展开性
④
物质性、内潜性、展开性
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【单选题】
厌恶疗法属于( )。
①
行为矫正法
②
精神分析法
③
人本主义疗法
④
合理情绪疗法
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【单选题】
按照自我意识发展理论,生理自我成熟的年龄是( )。
①
3岁
②
7岁
③
12岁
④
18岁
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