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【判断题】【消耗次数:1】
金属切削加工中刀具在切下切屑的同时,刀具本身也要发生损坏,该说法( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在金属切削加工中,刀具切下来的切屑厚度通常()工件上切削层的厚度。
①
小于
②
都有可能
③
大于
④
等于
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【单选题】
金属切削时,刀具切入工件,使被加工材料发生变形成为切屑所需的力即为
①
背吃刀量
②
切削速度
③
切削力
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【单选题】
在金属切削过程中,刀具切削性的优劣对工件表面加工质量、生产率有决定性的影响,该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
刀具前角越大,切屑越不易流出、切削力也越大,但刀具的强度越高。
①
正确
②
错误
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【单选题】
为了减小和控制刀具的磨损,正确选择切削条件必须研究刀具磨损的原因和机理,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
金属切削过程实际上是切屑形成与已加工表面形成过程,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
适当增大刀具的前角可减小切屑变形和切削力,降低切削温度,进而抑制积屑瘤的产生,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
刀具半径自动补偿的概念,在用圆头刀具进行轮廓加工时,必须考虑刀具半径的影响。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
用铣刀、砂轮等旋转类刀具加工时,刀具自身旋转的同时按一定的轨迹运动,即为相切法,该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
背吃刀量决定刀具所承受的负荷和切屑尺寸大小,该说法( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
双因素理论的提出者是()。
①
马斯洛
②
赫兹伯格
③
麦克利兰
④
波特
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【多选题】
组织行为学的理论基础有:()。
①
心理学
②
社会学
③
人类学
④
政治学
⑤
生物学
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【多选题】
气质差异主要应用于:()。
①
人机关系
②
人际关系
③
思想教育
④
人员选拔
⑤
行为预测
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【多选题】
过程型激励理论主要有哪几种?()。
①
赫兹伯格的双因素理论
②
弗罗姆的期望理论
③
麦克利兰的成就需要理论
④
亚当斯的公平理论
⑤
斯金纳的强化理论
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【多选题】
社会知觉主要包括:()。
①
对人知觉
②
人际知觉
③
角色知觉
④
因果关系知觉
⑤
自我知觉
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【多选题】
气质差异的应用应遵循的原则是:()。
①
气质绝对原则
②
气质互补原则
③
气质合理安排原则
④
气质发展原则
⑤
阈值原则
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【判断题】
知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在不同学科的接合部或边缘地带,很难产生新的学科。()
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下做法中,属于消退强化方法的有()。
①
员工出现失误时,给以记过处分
②
对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
③
员工表现出色时,给他发奖金
④
对请客送礼者,关门拒之
⑤
对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待
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【单选题】
CIS策划开始于()
①
A.MIS
②
BIS
③
VIS
④
企业调研
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