【单选题】【消耗次数:1】
细分产业市场的标准主要不包括哪些( )
用户规模细分
用户地理细分
利益细分
用户行业细分
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相关题目
【单选题】 种子市场细分的依据主要有地理细分、人群细分、_________和行为细分等四种市场细分变量。
①  时机细分
②  利益细分
③  心里细分
④  态度细分
【单选题】 行为细分可分为时机细分、利益细分、_________和态度细分。
①  地里细分
②  人群细分
③  使用程度细分
④  心里细分
【单选题】 心理细分的主要细分变量不包括( )
①  他人的意见
②  生活方式
③  价值观与审美观
④  购买动机
【单选题】 市场细分的基础主要体现不包括:( )
①  消费者需求的相似性是市场细分的理论基础
②  市场细分的主观基础是消费者需求的差异性
③  市场细分的客观基础是消费者需求的差异性
【单选题】 市场细分因素中按地理因素细分的是( )
①  气候
②  人口
③  社会经济
④  社会文化
【单选题】 消费品市场细分一般按三大标准来细分,不包括( )
①  心理标准
②  地理标准
③  文化标准
④  人口标准
【单选题】 属于产业市场细分标准的是( )。
①  职业
②  生活格调
③  收入
④  顾客能力
【多选题】 生产者市场细分的标准包括( )
①  用户要求
②  用户规模
③  用户地点
④  用户时间
【多选题】 生产者市场细分的标准包括()
①  用户要求
②  用户规模
③  用户地点
④  用户时间
【判断题】 “反市场细分”就是反对市场细分。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①  语言组织能力
②  非言语沟通能力
③  思维能力
④  组织协调能力
【多选题】 一个完整的E-HR系统包括()。
①  个人基本资料
②  个人特征资料
③  在本企业的表现
④  企业内部资料
【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
【多选题】 招聘外包的适用条件:
①  企业具有一定的规模
②  企业进行充分的人力资源准备
③  企业的核心竞争力较为清晰
④  企业的招聘业务较少
【多选题】 网络招聘的优点包括()
①  网络招聘速度快,效率高
②  网络招聘成本低
③  网络招聘覆盖面广
④  工作量小
【多选题】 招聘决策通常主要包括( )。
①  确定招聘的人数和岗位
②  确定招聘的方式和渠道
③  确定招聘时间
④  确定招聘信息的发布
⑤  确定招聘预算
【单选题】 下面哪项不属于面试的特点()。
①  双向交流、直接的过程
②  内容灵活、针对性强
③  强调过程的素质测评
④  效率高,方便大规模展开
【单选题】 对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
①  创造融洽的会谈气氛
②  使应聘者了解企业人力资源政策
③  决定是否通过本次面试
④  了解应聘者的家庭状况
【单选题】 人力资源规划的最终目的是( )。
①  保持人力
②  制定政策
③  预测目标
④  供需平衡
【单选题】 一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。
①  员工推荐
②  主动求职
③  内部招聘
④  报纸招聘