【单选题】【消耗次数:1】
可降低阿瑞吡坦血浆浓度的是( )。
酮康唑
伊曲康唑
奈非那韦
苯妥英钠
奈法唑酮
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相关题目
【单选题】 可降低多奈哌齐血浆药物浓度的是( )。
①  红霉素
②  氟西汀
③  酮康唑
④  苯妥英钠
⑤  伊曲康唑
【单选题】 利奈唑胺属于( )。
①  大环内酯类
②  糖肽类
③  噁唑烷酮类
④  氨基糖苷类
⑤  喹诺酮类
【单选题】 唑吡坦的主要临床用途是()。
①  抗抑郁
②  抗癫痫
③  抗惊厥
④  镇静催眠
⑤  抗精神病
【单选题】 利奈唑胺的作用机制是( )
【单选题】 关于利奈唑胺说法错误的是( )
【单选题】 曲唑酮的作用机制为()。
①  抑制NE再摄取
②  抑制5-HT和NE的再摄取
③  激动5-HT1A受体部分
④  抑制5-HT再摄取
⑤  抑制单胺氧化酶
【单选题】 利奈唑胺的抗菌谱不包括( )
【单选题】 利奈唑胺的适应证不包括( )
【单选题】 利奈唑胺的不良反应不包括( )。
①  腹泻
②  癫痫
③  骨髓抑制
④  血小板减少
⑤  头痛
【单选题】 需慎用司坦唑醇的是( )。
①  高血钾症患者
②  肝肾病患者
③  代谢性酸中毒患者
④  高血压患者
⑤  低血压患者
随机题目
【判断题】 传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着员工的切身利益。
①  正确
②  错误
【单选题】 目标分享计划又称为
①  团体奖励计划
②  收益分享计划
③  利润分享计划
④  成功分享计划
【单选题】 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为( )
①  收缩战略
②  稳定发展战略
③  集中发展战略
④  快速发展战略
【判断题】 女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成,并且福利的发放也不以性别为基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【多选题】 激励理论的主要类型有两大类,是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策