调查表设计的好坏对调查结果影响不大。该说法：（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【简答题】用于业务需求调查的三类调查表是组织机构调查表、[填空1]调查表和信息需求调查表。

查看完整题目与答案

【单选题】（　）不能保证调查结果的普遍性。

① 观察法

② 深度小组座谈法

③ 专家调查法

④ 实验法

查看完整题目与答案

【判断题】重点调查和抽样调查都是非全面调查，其调查结果都可以用于推算总体指标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】全面调查和非全面调查是根据调查结果所得到的资料是否全面来划分的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在线调查表的设计应该主题明确、简洁明了、问题便于被调查者正确理解和回答。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】按（）发放内部控制制度调查表。

① 部门

② 单位

③ 班组

④ 人

查看完整题目与答案

【判断题】表头是统计调查表的主体。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】表头是统计调查表的主体

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】以下属于业务需求填表方法中涉及的调查表有：

① 业务流程调查表

② 组织机构调查表

③ 目标功能调查表

④ 信息需求调查表

查看完整题目与答案

【多选题】调查表从内容上看可分为?

① 表头

② 表体

③ 一览表

④ 单一表

⑤ 月报表

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】工会要参与做好劳动争议的预防工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 .《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案