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【单选题】【消耗次数:1】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问进行审查的是( )。
①
职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
②
考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
③
各种津贴和补贴发放标准是否合规
④
薪酬费用账务处理是否正确
参考答案:
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相关题目
【单选题】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是( )。
①
薪酬费用账务处理是否正确
②
薪酬结算和发放职责是否分离
③
职工福利费的提取是否正确
④
薪酬计算是否正确
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【单选题】
下列各项中,属于应付职工薪酬实质性审查程序的是( )。
①
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
②
抽查出勤、缺勤日数重点检查缺勤原因并于工资结算表核对金额
③
审阅与薪酬业务有关的制度规定
④
检查薪酬汇总表是否经过授权审批
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【单选题】
从事专业及其辅助活动以外的经营活动人员的职工薪酬,其账务处理是( )。
①
借:业务活动费用<br /> 贷:应付职工薪酬
②
借:在建工程/加工物品<br /> 贷:应付职工薪酬
③
借:经营费用<br /> 贷:应付职工薪酬
④
借:单位管理费用<br /> 贷:应付职工薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于职工薪酬的说法中,不正确的是( )。
①
工资薪酬是在每月末根据职工的出勤(或完成工作量)的情况,并按不同职工的工资标准计算出来的
②
各项社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费是按照工资总额的一定比例计提的
③
对于职工福利,是在发生的当期据实进行分配,实报实销,可留余额
④
非货币性福利也应该在实际发生的当期进行分配,不留余额
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【判断题】
应付职工薪酬属于费用类科目。( )
①
对
②
错
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列各项中通过应付职工薪酬核算的有( )。
①
基本工资
②
绩效工资
③
国家统一规定的津贴补贴
④
住房公积金
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【多选题】
审计人员正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序,下列分析可能发现数据异常波动的有( )。
①
比较被审计单位员工人数的变动情况,检查各部门各月工资费用的发生额
②
比较本期与上期工资费用总额
③
结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围
④
比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
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【简答题】
把企业的战略目标看成是一个集合,通过将企业的战略目标转变为MIS的战略目标,进而得到MIS的关键功能需求。这种方法叫[填空1]。
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【简答题】
实现新系统开发任务的迫切性,即[填空1]。
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【简答题】
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【判断题】
公司自行处理其产出是后向一体化的例子。
①
正确
②
错误
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【多选题】
工作设计中三种方法是()。
①
工作扩大化
②
绩效评价
③
工作丰富化
④
工作职务轮换
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