【单选题】【消耗次数:1】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问进行审查的是( )。
职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
各种津贴和补贴发放标准是否合规
薪酬费用账务处理是否正确
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【单选题】 对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是( )。
①  薪酬费用账务处理是否正确
②  薪酬结算和发放职责是否分离
③  职工福利费的提取是否正确
④  薪酬计算是否正确
【单选题】 下列各项中,属于应付职工薪酬实质性审查程序的是( )。
①  观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
②  抽查出勤、缺勤日数重点检查缺勤原因并于工资结算表核对金额
③  审阅与薪酬业务有关的制度规定
④  检查薪酬汇总表是否经过授权审批
【单选题】 从事专业及其辅助活动以外的经营活动人员的职工薪酬,其账务处理是(  )。
①  借:业务活动费用<br />  贷:应付职工薪酬
②  借:在建工程/加工物品<br />  贷:应付职工薪酬
③  借:经营费用<br />  贷:应付职工薪酬
④  借:单位管理费用<br />  贷:应付职工薪酬
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于职工薪酬的说法中,不正确的是( )。
①  工资薪酬是在每月末根据职工的出勤(或完成工作量)的情况,并按不同职工的工资标准计算出来的
②  各项社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费是按照工资总额的一定比例计提的
③  对于职工福利,是在发生的当期据实进行分配,实报实销,可留余额
④  非货币性福利也应该在实际发生的当期进行分配,不留余额
【判断题】 应付职工薪酬属于费用类科目。(  )
① 
② 
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列各项中通过应付职工薪酬核算的有(  )。
①  基本工资
②  绩效工资
③  国家统一规定的津贴补贴
④  住房公积金
【多选题】 审计人员正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序,下列分析可能发现数据异常波动的有( )。
①  比较被审计单位员工人数的变动情况,检查各部门各月工资费用的发生额
②  比较本期与上期工资费用总额
③  结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围
④  比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
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【判断题】 一般情况下应用GCL2013做工程的顺序为:零星工程,装修工程,主体工程。
①  正确
②  错误
【判断题】 可以在轴距列表定义输入框中输入加减表达式。
①  正确
②  错误
【判断题】 建筑物檐高超过22米(层数6层)时,要计算建筑物超高增加费。
①  正确
②  错误
【判断题】 GBQ4.0可面向具有工程造价编制和管理业务的单位与部门等。
①  正确
②  错误
【判断题】 板负筋的布置方法可按板边布置。
①  正确
②  错误
【判断题】 GBQ4.0中,清单工程量输入完成之后,进行项目特征及内容的输入,可以应用规则到所选清单项,应用规则到全部清单项,也可以在项目有特征列直接输入项目特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 新建楼层时,首层底标高数据不可以修改。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 GCL2013中,画图过程中可使用拉框选择操作选择构件。
①  正确
②  错误
【判断题】 GCL2013新建工程时,地上层数设置会影响计算结果。
①  正确
②  错误