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【单选题】【消耗次数:1】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问进行审查的是( )。
①
职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
②
考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
③
各种津贴和补贴发放标准是否合规
④
薪酬费用账务处理是否正确
参考答案:
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相关题目
【单选题】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是( )。
①
薪酬费用账务处理是否正确
②
薪酬结算和发放职责是否分离
③
职工福利费的提取是否正确
④
薪酬计算是否正确
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【单选题】
下列各项中,属于应付职工薪酬实质性审查程序的是( )。
①
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
②
抽查出勤、缺勤日数重点检查缺勤原因并于工资结算表核对金额
③
审阅与薪酬业务有关的制度规定
④
检查薪酬汇总表是否经过授权审批
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【单选题】
从事专业及其辅助活动以外的经营活动人员的职工薪酬,其账务处理是( )。
①
借:业务活动费用<br /> 贷:应付职工薪酬
②
借:在建工程/加工物品<br /> 贷:应付职工薪酬
③
借:经营费用<br /> 贷:应付职工薪酬
④
借:单位管理费用<br /> 贷:应付职工薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于职工薪酬的说法中,不正确的是( )。
①
工资薪酬是在每月末根据职工的出勤(或完成工作量)的情况,并按不同职工的工资标准计算出来的
②
各项社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费是按照工资总额的一定比例计提的
③
对于职工福利,是在发生的当期据实进行分配,实报实销,可留余额
④
非货币性福利也应该在实际发生的当期进行分配,不留余额
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【判断题】
应付职工薪酬属于费用类科目。( )
①
对
②
错
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列各项中通过应付职工薪酬核算的有( )。
①
基本工资
②
绩效工资
③
国家统一规定的津贴补贴
④
住房公积金
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【多选题】
审计人员正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序,下列分析可能发现数据异常波动的有( )。
①
比较被审计单位员工人数的变动情况,检查各部门各月工资费用的发生额
②
比较本期与上期工资费用总额
③
结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围
④
比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
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随机题目
【多选题】
下列方法中,属于辅助生产费用分配方法的有( )。
①
直接分配法
②
交互分配法
③
代数分配法
④
计划成本分配法
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【多选题】
需要进行成本还原的原因有( )。
①
各步骤半成品成本结转采用按实际成本综合结转法
②
各步骤半成品成本结转采用按实际成本分项结转法
③
各步骤半成品成本结转采用按计划成本综合结转法
④
管理上要求从整个企业角度考核和分析产品成本的构成和水平
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【判断题】
主产品、副产品在分离前应合为一类产品计算成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
辅助生产费用的顺序分配法按辅助生产车间受益额由大到小排列,排在前的先分配,在后的车间分配费用时忽略在前的辅助车间的受益情况。
①
正确
②
错误
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【单选题】
分类法不适用于下列哪种情况( )。
①
联产品
②
副产品
③
因使用原材料的质量不同而形成的等级品
④
因管理不善而形成的等级品
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【单选题】
和其他的成本计算方法相比,下列何种账簿是采用简化分批法计算产品成本所特有的( )。
①
产品成本总帐
②
产品成本明细账
③
基本生产成本二级账
④
制造费用明细账
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【单选题】
辅助生产各种分配方法中,能分清内部经济责任、有利于实行厂内经济核算的方法是( )。
①
顺序分配法
②
直接分配法
③
交互分配法
④
代数分配法
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【多选题】
下列属于产品成本项目的有( )。
①
直接材料
②
废品损失
③
直接人工
④
制造费用
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【多选题】
下列月末分配完工产品成本和在产品成本的方法中,哪些方法所确定的完工产品成本是等于本月的生产费用( )。
①
不计算月末在产品成本法
②
按年初数固定计算在产品成本法
③
在产品按所耗原材料费用计价法
④
在产品按定额成本计价法
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【判断题】
管理费用与制造费用不同,本期发生的管理费用直接影响本期损益,而本期发生的制造费用不一定影响本期损益。
①
正确
②
错误
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