【单选题】【消耗次数:1】
儿童先认识( )。
红色
绿色
棕色
蓝色
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【判断题】 终点颜色有蓝色变为紫红色
①  正确
②  错误
【判断题】 严禁用黄绿双色、黑色、蓝色线当相线,也严禁用黄色、绿色、红色线作为工作零线和保护零线。()
①  正确
②  错误
【单选题】 绿色光和红色光混合呈现什么光
①  蓝色
②  黄色
③  青色
④  白色
【单选题】 如将双手同时插入同温度的红色水和蓝色水中,结果测试者感知的温度有差别,红色水温度高而蓝色水温度低,这种情况属于色彩的(?)。
①  具象联想
②  抽象联想
③  共感联想
④  幻想
【单选题】 如将双手同时插入同温度的红色水和蓝色水中,结果测试者感知的温度有差别,红色水温度高而蓝色水温度低,这种情况属于色彩的(?)?。
①  具象联想
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【判断题】 一般相线(火线)分为A、B、C三相,分别为黄色、绿色、红色;工作零线为蓝色;专用保护零线为黄绿双色线。()
①  正确
②  错误
【判断题】 EDTA标准溶液的标定颜色由红色变为纯蓝色时即为滴定终点。
①  正确
②  错误
【判断题】 采用铬黑T作指示剂终点颜色变化为蓝色变为紫红色
①  正确
②  错误
【简答题】 电脑三原色又叫光三原色是红色,[填空1] 和蓝色
【单选题】 水是流动的、音乐是动听的、天空是蓝色的……,这些认识都是通过感官得到的。所以,这种认识是( )。
①  感性认识
②  理性认识
③  对事物本质的认识
④  感性认识和理性认识的统一
随机题目
【单选题】 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①  人才交流中心
②  猎头公司
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【判断题】 为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了,是非再生性资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误