（）是加工过程中各个工序应保证的加工尺寸，其公差即为工序尺寸公差。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 工序尺寸

② 工序公差

③ 工序

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【判断题】工序能力系数与被加工工件工序公差无关。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】工序能力系数与被加工工件工序公差无关。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】被加工零件工序图重点反映本工序加工内容及装夹方案。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】工序质量监控主要包括对工序活动条件的监控和对（）

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【单选题】工序同期化是指流水生产线上各工序的()

① 单件工序时间相等

② 单件工序时间呈倍数关系

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① 调节

② 保障

③ 保持

④ 激励

⑤ 惩罚

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【判断题】岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】有效的薪酬管理制度应该依据

① 薪酬调查

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④ 企业的使命价值观和经营理念

⑤ 企业的财力状况

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

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④ 战略影响福利的设计

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

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【判断题】在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。

① 正确

② 错误

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【多选题】能力薪酬体系的缺点包括

① 在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值

② 能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多

③ 通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用

④ 适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员

⑤ 仅适用于劳动密集型企业

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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