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【单选题】【消耗次数:1】
法定休息日安排劳动者工作的单位,需向劳动者支付不低于工资的( )%工资报酬。
①
100
②
300
③
200
④
150
参考答案:
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相关题目
【单选题】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
200%的工资报酬
③
150%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【判断题】
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动法》规定,法定假日安排劳动者工作时,支付的工资不低于原工资的( )
①
150%
②
200%
③
300%
④
400%
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【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
查看完整题目与答案
【单选题】
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资( )的报酬。
①
150%
②
200%
③
400%
④
300%
查看完整题目与答案
【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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随机题目
【判断题】
备货是配送的基本环节,包括两项具体活动:分拣和配货活动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在其它条件相同的情况下,抽样误差较小、样本代表性较好的抽样方法是( )。
①
纯随机抽样
②
机械抽样
③
类型抽样
④
整群抽样
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【单选题】
将十进制数18转换成八进制数是
①
20
②
22
③
21
④
23
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【判断题】
与人际传播、组织传播相比,大众传播的信息不再具有保密性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
Thousands of trees?were planted?last year.
①
正确
②
错误
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【单选题】
3.Word2000的文件命令菜单底部显示的文件名所对应的文件是( )。
①
当前被操作的文件
②
当前已经打开的所有文件
③
最近被操作过的文件
④
扩展名是.doc的所有文件
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【判断题】
会计科目与账户都是对会计对象具体内容的科学分类,两者口径一致,性质相同,具有相同的格式和结构。(?)??
①
正确
②
错误
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【判断题】
再创造学习理论是对探究式和发现式学习理论的一种发展。
①
正确
②
错误
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【单选题】
冷拔低碳钢丝是按如下工艺形成的:
①
强力张拉
②
人工时效
③
冷拔
④
电热法
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【单选题】
半数有效量是指
①
50%的受试者有效
②
临床有效量的一半剂量
③
效应强度
④
引起阳性反应50%的剂量
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