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【单选题】【消耗次数:1】
法定休息日安排劳动者工作的单位,需向劳动者支付不低于工资的( )%工资报酬。
①
100
②
300
③
200
④
150
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相关题目
【单选题】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
200%的工资报酬
③
150%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【判断题】
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动法》规定,法定假日安排劳动者工作时,支付的工资不低于原工资的( )
①
150%
②
200%
③
300%
④
400%
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【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
查看完整题目与答案
【单选题】
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资( )的报酬。
①
150%
②
200%
③
400%
④
300%
查看完整题目与答案
【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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随机题目
【单选题】
帮助遭受工伤者恢复信心,重新走上社会的是
①
医学康复
②
教育康复
③
职业康复
④
社会康复
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【单选题】
国家规定新型农村合作医疗费用中对住院费用的政策补偿比例为
①
50%
②
60%
③
70%
④
75%
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【单选题】
不属于社会救助的原则的是
①
反贫困原则
②
生存权原则
③
积极救助
④
惩戒+救助
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【单选题】
受人口老龄化的影响,大部分国家的社会保障基金的筹资模式为
①
现收现付制
②
完全积累制
③
部分积累制
④
名义账户制
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【单选题】
我国最早在哪种社会保险试点保险费用由个体、单位和国家三方负担
①
养老保险
②
医疗保险
③
失业保险
④
工伤保险
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【单选题】
一些国家失业保险实行双轨制,是指
①
失业保险加失业救济
②
强制失业保险加非强制失业保险
③
最低工资加失业救济
④
失业保险加最低工资
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【单选题】
在我国参加工作并缴纳失业保险费超过10年,领取失业保险金最长不超过
①
6个月
②
12个月
③
18个月
④
24个月
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【单选题】
区别暂时贫困和长期贫困的操作性方式是,贫困是否超过
①
2年
②
3年
③
4年
④
5年
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【单选题】
岗位要求主要说明的是( )。
①
岗位的标准化操作程序
②
岗位人员应遵守哪些规章制度
③
岗位人员所必须具备的资格条件
④
以上说法均不对
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【单选题】
对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。
①
使企业不断提高效益,增强吸引力
②
使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
③
使企业改善自身形象
④
使劳动者身体强健
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