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【单选题】【消耗次数:1】
法定休息日安排劳动者工作的单位,需向劳动者支付不低于工资的( )%工资报酬。
①
100
②
300
③
200
④
150
参考答案:
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相关题目
【单选题】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
200%的工资报酬
③
150%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【判断题】
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动法》规定,法定假日安排劳动者工作时,支付的工资不低于原工资的( )
①
150%
②
200%
③
300%
④
400%
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【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
查看完整题目与答案
【单选题】
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资( )的报酬。
①
150%
②
200%
③
400%
④
300%
查看完整题目与答案
【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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随机题目
【多选题】
可以作为现金日记账记账依据的有( )。
①
现金收款凭证
②
现金付款凭证
③
银行收款凭证
④
银行付款凭证
⑤
转账凭证
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【多选题】
对账的内容包括( )。
①
账证核对
②
账表核对
③
表表核对
④
账账核对
⑤
账实核对
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【多选题】
根据现金与银行存款之间互划转业务填制的付款凭证,应登记的账簿有( )。
①
现金日记账
②
银行存款日记账
③
明细账
④
总账
⑤
余额调节表
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【多选题】
下列属于汇总原始凭证是( )。
①
限额领料单
②
差旅费报销单
③
领料单
④
工资结算汇总表
⑤
发出材料汇总表
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【多选题】
根据同一原始凭证编制几张记账凭证的,应( )。
①
编制原始凭证分割单
②
汇总原始凭证
③
不必做任何说明
④
在未附原始凭证的记账凭证上注明其原始凭证附在哪张记账凭证下
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【多选题】
原始凭证审核时应注意下列几方面内容( )。
①
凭证反映的业务是否合法
②
所运用的会计科目是否正确
③
凭证上各项目是否填列齐全完整
④
各项目的填写是否正确
⑤
数字计算有无误
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【单选题】
外来原始凭证一般都是( )。
①
一次凭证
②
累计凭证
③
汇总原始凭证
④
记账凭证
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【单选题】
将账簿划分为序时账、分类账、备查账的依据是( )。
①
账簿的登记方式
②
账簿的用途
③
账簿登记的内容
④
账簿的外表形式
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【单选题】
需要结计本年累计发生额的账户,结计“过次页”的合计数为( )。
①
自年初起至本日止累计数
②
自年初起至本页末止累计数
③
自月初至本页末止累计数
④
自本页初至本页末止累计数
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【单选题】
银行存款日记账的收入方除了根据银行收款凭证登记外,有时还要根据下列哪种凭证登记( )。
①
银行付款凭证
②
现金收款凭证
③
现金付款凭证
④
转账凭证
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