（）是指零件的结构在保证使用要求的前提下，能否以较高的生产率和最低的成本方便地制造出来的特性。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 审查零件材料的选择

② 分析零件的结构工艺性

③ 分析零件技术要求

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【单选题】表示零件结构、大小和技术要求的图样称为零件图。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】所设计的零件在满足使用要求的前提下，制造的可行性和

① 一次性

② 重复性

③ 多次性

④ 经济性

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【多选题】零件的尺寸基准通常选择在（）

① 零件的最左或者最右

② 最前或者最后

③ 最上或者最下

④ 装配接合面

⑤ 零件的对称面

⑥ 零件上的主要回转面的轴线

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【单选题】零件按经济精度制造，凭工人经验直接从待装零件中选择合适的零件进行装配。这是指（）。

① 分组选配法

② 复合选配法

③ 直接选配法

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【判断题】通过敲击零件，根据零件发出的声音来判断零件有无缺陷，如声音清脆，表明零件完好

① 正确

② 错误

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【单选题】下列零件中，（）属于专用零件。

① 螺钉

② 螺母

③ 起重吊钩

④ 平键

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【单选题】描述产品的零件结构，把主生产计划展开成零件计划的是（）。

① 物料需求计划

② 物料清单

③ 生产作业计划

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【判断题】通过敲击零件，根据零件发出的声音来判断零件有无缺陷，如果声音沙哑，表明零件内部有缺陷

① 正确

② 错误

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【多选题】下面关于零件技术要求确定方法的叙述，正确的是

① 先根据零件的功能确定尺寸精度，再根据尺寸精度确定表面粗糙度，当尺寸精度能满足几何精度要求时，可以不提出几何精度要求

② 先确定零件精度最高的表面，然后再确定较低精度要求的表面

③ 可以找一个类似的零件，参考类似的零件精度确定测绘零件的精度

④ 以上方法都不对

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【多选题】零件图的尺寸（）

① 要求能确定零件各部分形状大小

② 要求尽量简洁

③ 要求能满足制造、工艺、检验、装配等方面的要求

④ 要求能确定零件各部分相对位置

⑤ 不需满足制造、工艺、检验、装配等方面的要求

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【多选题】 人力资源与自然资源相比，其特点有（）

① 能动性

② 主动性

③ 再生性

④ 内耗性

⑤ 时效性

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【多选题】 薛恩提出的职业锚的类型有（）

① 技术职能型

② 管理能力型

③ 安全稳定型

④ 创造型

⑤ 自主独立型

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【多选题】 薪酬管理的任务是（）。

① 薪酬目标设定

② 薪酬政策选择

③ 薪酬计划制定

④ 薪酬结构调整

⑤ 薪酬的发放

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【多选题】 解决劳动争议实现的渠道有（）。

① 职工代表大会

② 劳动争议调解委员会

③ 工会委员会

④ 劳动争议仲裁委员会

⑤ 人民法院

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【多选题】 人力资源需求预测的方法有（）

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【判断题】 适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源不是再生性资源。（）

① 对

② 错

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【判断题】 直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。（）

① 对

② 错

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【判断题】 一般说来，职务分析包括两个方面的内容：确定工作的具体特征；找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明，后者称为工作描述。（）

① 对

② 错

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