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【判断题】【消耗次数:1】
盈利最大化定价一般是指以长期利润最大化为定价目标,因为短期的利润最大化目标,通常依靠市场份额目标来实现。该说法:( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
市场份额最大化定价目标适用于以下条件( )。
①
市场是价格敏感型的,因而低价能有效刺激销售增长
②
高价有助于树立优质产品的形象
③
低价可有效阻止现有及潜在的竞争对手
④
业具备大批量的生产能力,在经验曲线作用下,生产和分销成本得以降低
⑤
消费者的人数足以构成当前的需要
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【单选题】
种子企业定价目标有维持生存、当期利润最大化、市场占有率最大化和____。
①
优质优价
②
市场需求
③
产品价格
④
产品成本
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【单选题】
种子企业定价目标有维持生存、当期利润最大化、市场占有率最大化和____。
①
优质优价
②
市场需求
③
产品价格
④
产品成本
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【多选题】
市场撇脂最大化定价目标适用的条件是( )。
①
初始的高价未能吸引更多的竞争者入场
②
高价有助于树立优质产品的形象
③
市场是价格敏感型的,因而低价能有效刺激销售增长
④
消费者的人数足以构成当前的需要
⑤
小批量生产的单位成本没有高到无法从交易中获得好处的程度
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【单选题】
幸福最大化=效用最大化=()
①
A成就最大化
②
B收入最大化
③
C效率最大化
④
D以上都不正确
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【判断题】
企业价值最大化就是指企业的利润最大化。
①
正确
②
错误
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【多选题】
厂商利润最大化是指
①
A、成本既定下的产量最大
②
B、成本下降时的产量最大
③
C、产量提高时的成本最小
④
D、产量既定下的成本最小
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【单选题】
财务管理的目标是企业价值或股东财富最大化,而什么表现了股东财务最大化
①
每股股利最大化
②
每股盈余最大化
③
每股市值最大化
④
每股账面价值最大化
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【简答题】
为什么说财务管理的首要目标是股东财富最大化而不是企业利润最大化?
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【单选题】
组织唯一的目标是实现经营利润的最大化。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
工作轮换应当遵循的原则是( )。
①
对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合经常调动
②
为了公司的发展,在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
③
工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率
④
明确哪些职位之间互相轮换
⑤
注意工作轮换的时间间隔
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【多选题】
工作评价的原则有( )。
①
系统原则
②
实用性原则
③
标准化原则
④
能级对应原则
⑤
优化原则
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【多选题】
在工作评价的操作方法中,常用的排序方法主要有( )。
①
简单排序法
②
复杂排序法
③
轮流排序法
④
配对比较排序法
⑤
交叉排序法
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【多选题】
工作再设计的方法主要有( )。
①
工作专业化
②
工作轮换
③
工作丰富化
④
工作扩大化
⑤
家庭办公
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【多选题】
工作轮换的优点有( )。
①
丰富了工作内容
②
减少员工对工作的枯燥单调感
③
员工能学到更多的技能,提高对环境的适应能力
④
为员工的生涯设计提供参考
⑤
使管理部门在人事调动上具有规律性
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【多选题】
工作规范的内容包括( )。
①
基本要求
②
教育状况要求
③
工作经验要求
④
能力要求
⑤
婚姻状况要求
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【多选题】
工作说明书是由( )组成的。
①
工作描述
②
工作规范
③
工作内容
④
职责
⑤
工作报酬
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【多选题】
下列因素中,属于工作评价五因素的是( )。
①
劳动责任
②
劳动技能
③
劳动强度
④
劳动心理
⑤
劳动保障
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【多选题】
工作评价的操作方法有( )。
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法 D.因素比较法 E.加权平均法
④
因素比较法
⑤
加权平均法
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【多选题】
工作编号应当符合的要求有:( )。
①
唯一性
②
方便性
③
可扩性
④
可读性
⑤
可用性
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