美国华盛顿州立大学的施恩教授把人的职业生涯目标按性质分为两个层次，这两个层次分别是：（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 工作目标和实际目标

② 长期目标和短期目标

③ 外职业生涯目标和内职业生涯目标

④ 理想目标和实际目标

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【单选题】职业生涯目标按（）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

① 性质

② 时间

③ 因果

④ 先后

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① 能指出职业行为努力的重点或方向

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① 掌握新知识

② 提高心理素质和工作能力

③ 福利待遇

④ 取得工作成果

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【单选题】外部职业生涯目标不包括（）。

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① 信息要充分

② 确定职业生涯目标的方法要合理

③ 忽略问题，不考虑后果

④ 有目标动机

⑤ 判断优劣的标准要准确

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【多选题】职业生涯目标的特性有（）。

① 阶段性

② 动态性

③ 专注性

④ 稳定性

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① 短期目标

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【多选题】设计职业生涯目标的原则有

① 实际性

② 清晰性

③ 挑战性

④ 专一性

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【判断题】职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、中期规划、长期规划和短期规划相对应。

① 正确

② 错误

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【判断题】 1.2.5企业家才能也是稀缺的生产要素。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 1.2.2资源的稀缺性是指资源是不可再生的。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】 1.1.5下面不属于宏观经济学研究内容的是（）。

① A收入决定

② B物价水平

③ C经济增长

④ D厂商均衡

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【单选题】 1.1.3微观经济学主要主要研究（）。

① A市场经济

② B个体经济

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【单选题】 1.1.4下面不属于微观经济学研究内容的是（）。

① A失业和通货膨胀的关系

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【单选题】 1.1.1经济学产生的主要主要原因是（）。

① A生产的需要

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【单选题】 1.1.2经济学的研究对象是（）。

① A资源的稀缺性

② B需要的无限性

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【判断题】企业组织形式就是指企业在国家法律规定下，在市场环境中存在的合法身份，即企业的法律形态。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化是一种价值观，更是企业的生命源泉，是企业生存和发展的原动力。

① 正确

② 错误

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