答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
刀具的选择主要取决于工序所采用的加工方法、加工表面的尺寸、工件材料、所要求的精度和表面粗糙度、生产率等,该说法( )
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
刀具上能影响工件已加工表面粗糙度值的几何要素是()。
①
前角
②
副偏角
③
后角
④
刃倾角
查看完整题目与答案
【判断题】
切削过程中的振动不仅影响工件的加工精度和表面质量,而且还会降低刀具寿命,影响生产率。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
增大加工面的尺寸和避免深孔加工,以保证加工精度和提高生产率,该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
下面关于表面粗糙度要求的确定方法,叙述正确的是
①
根据尺寸精度等级确定粗糙度的要求
②
根据加工方法确定粗糙度的要求
③
根据表面的功能确定粗糙度的要求
④
参考类似零件确定粗糙度的要求
查看完整题目与答案
【单选题】
切削加工时,对表面粗糙度影响最大的因素是()
①
刀具材料
②
进给量
③
切削深度
④
工件材料
查看完整题目与答案
【单选题】
当有色金属(如铜、铝等)的轴类零件外圆表面要求尺寸精度较高、表面粗糙度值较低时,一般只能采用的加工方案为()
①
粗车-精车-磨削
②
粗铣-精铣
③
粗车-精车—超精车
④
粗磨—精磨
查看完整题目与答案
【单选题】
表面粗糙度值较低时,一般只能采用的加工方案为()。
①
粗车-精车-磨削
②
粗铣-精铣
③
粗车-精车—超精车
④
粗磨—精磨
查看完整题目与答案
【单选题】
加工铸铁时,产生表面粗糙度主要原因是残留面积和()等因素引起的。
①
塑性变形
②
塑性变形和积屑瘤
③
积屑瘤
④
切屑崩碎
查看完整题目与答案
【单选题】
加工铸铁时,产生表面粗糙度主要原因是残留面积和 等因素引起的。()
①
塑性变形
②
塑性变形和积屑瘤
③
积屑瘤
④
切屑崩碎
查看完整题目与答案
【判断题】
轮廓控制系统中,既要对运动轨迹严格,也要对运动速度严格控制,以保证被加工零件的精度和表面粗糙度,刀具和机床的寿命以及生产效率。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
在工作记忆中为了保持信息而对信息进行反复重复,从而使短时记忆的信息进入长时记忆的学习策略是( )。
①
复述策略
②
组织策略
③
计划策略
④
调节策略
查看完整题目与答案
【单选题】
由物质的、外显的、展开的形式转变成观念的、内潜的、简缩的形式的过程是在( )阶段。
①
原型定向
②
原型动作
③
原型内化
④
动作定向
查看完整题目与答案
【单选题】
根据迁移内容的不同,一般将迁移分为( )。
①
正迁移和负迁移
②
水平迁移和垂直迁移
③
一般迁移和具体迁移
④
近迁移和远迁移
查看完整题目与答案
【多选题】
“单凭观察所得的经验,是决不能充分证明必然性的。这是如此正确,以至于不能从太阳总是在早晨升起来判断它明天会再升起。”恩格斯这段话的含义是()
①
感性认识有待于上升为理性认识
②
感性认识具有局限性
③
事物的必然性与感性、经验性毫无关系
④
归纳方法不是万能的
⑤
感性认识是不可靠的
查看完整题目与答案
【多选题】
“批判的武器当然不能代替武器的批判,物质的力量只能用物质的力量来摧毁,理论一经群众掌握,也会变成物质力量。”这一论断的哲学思想是()
①
理论对实践具有指导作用
②
理论不能代替实践
③
理论本身就是物质的力量
④
理论的作用可以通过实践表现出来
⑤
理论优于实践
查看完整题目与答案
【单选题】
领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在( )等方面。
①
知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
②
知人善任、量才适用、用人不疑
③
以理服人、体贴下情、量才适用
④
科学决策、任人唯贤、谦虚谨慎
查看完整题目与答案
【单选题】
对于营利性组织来说,( )是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。
①
质量管理
②
降低成本
③
采购控制
④
产品控制
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是指以组织整体为范围,涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。
①
部门预算
②
收入预算
③
刚性预算
④
总预算
查看完整题目与答案
【单选题】
领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面( )。
①
品德、学识、能力、情感
②
品德、学识、能力、资历
③
品德、学识、资历、情感
④
品德、威信、能力、情感
查看完整题目与答案
【单选题】
人员控制系统的控制对象是( )。
①
各级管理者
②
员工的行为
③
人事部门
④
主管人员
查看完整题目与答案