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【单选题】【消耗次数:1】
夹紧力的方向应与工件刚度高的方向一致,以利于减少工件的变形,该说法( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
锥度符号的方向应与圆锥方向一致。
①
正确
②
错误
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【单选题】
夹紧力的方向应尽量垂直于主要定位基准面,同时应尽量与( )方向一致。
①
退刀
②
振动
③
换刀
④
切削
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【判断题】
为了防止工件变形,夹紧部位要与支承对应,不能在工件悬空处夹紧。
①
正确
②
错误
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【判断题】
能同时实现工件定位及夹紧的机构称为斜楔夹紧机构,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
所选精基准应能保证工件定位准确、稳定、夹紧可靠,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
顺铣是指铣刀切削速度方向与工件进给速度方向相同逆铣,一半是顺铣,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是靠偏心轮回转时其半径逐渐增大而产生夹紧力来夹紧工件的。
①
斜楔夹紧机构
②
偏心夹紧机构
③
螺旋夹紧机构
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【判断题】
由于加工特点,工件在某些方向的自由度会直接影响加工的精度要求,该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
当电压参考方向与电流参考方向一致时,称为关联参考方向。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工件受热均匀变形时,热变形使工件产生的误差是()
①
尺寸误差
②
形状误差
③
位置误差
④
尺寸和形状误差
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随机题目
【单选题】
企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为
①
保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现
②
由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现
③
彼此相互依赖较好的保证战略制定能成功实施
④
停留在人事管理的水平,企业战略难以有效实施
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【单选题】
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为,使自己获得更好的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有
①
两重性
②
社会性
③
再生性
④
能动性
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞职了,自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。
①
招聘与录用
②
薪酬设计
③
职业生涯管理规划
④
员工的社会保险
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【单选题】
“人力资源”一词最先由( )提出。
①
怀特?巴克
②
迈克尔?波特
③
彼得?德鲁克
④
亨利?明茨伯格
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【单选题】
人力资源规划的一般性作用是( )。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
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【单选题】
人力资源战略是一种重要的( )。
①
成本战略
②
职能战略
③
目标战略
④
总体战略
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是
①
从职能导向到战略导向
②
从内部重点到顾客重点
③
从主动出击到被动反应
④
从以行动为重点到以有效性为重点
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【单选题】
下列属于企业战略的特征的是( )
①
②③④
②
①②④
③
①③④
④
①②③④
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