组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是指（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 职业发展路径

② 职业生涯规划

③ 职业生涯决策

④ SMART原则

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相关题目

【单选题】员工的职业生涯规划和管理的前提是（）。

① 组织职业生涯开发与培训体系的建立

② 职业生涯规划的评估

③ 自身的准备定位

④ 满足组织发展的需要

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【单选题】做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。

① 确定职业志向

② 分析自身条件和职业环境

③ 确定职业生涯目标

④ 制定行动计划与措施

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【单选题】职业生涯规划的核心是（）。

① 职业的选择

② 职业生涯路线的确定

③ 职业生涯目标的设定

④ 行动计划的制订

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【单选题】职业生涯规划包括（）。

① 以上都是

② 组织规划

③ 环境规划

④ 理想规划

⑤ 职业规划

⑥ 自我规划

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【判断题】职业生涯及职业生涯规划就是找工作。（）

① 对

② 错

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【判断题】职业生涯及职业生涯规划就是找工作。

① 对

② 错

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【判断题】职业生涯及职业生涯规划就是找工作

① 对

② 错

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【单选题】职业生涯规划的步骤包括（）。

① 确定职业生涯目标

② 评估职业能力

③ 了解个人特质、建立职业生涯意识

④ 探索职业世界

⑤ 计划与实施、评价与反馈

⑥ 以上都是

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【多选题】员工职业生涯规划的步骤包括（）。

① 剖析自我

② 分析环境

③ 评估职业与岗位

④ 选择职业目标

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【多选题】关于职业生涯规划表述正确的是（）

① 职业生涯规划具有明显的个人化特征

② 职业生涯规划是一个长期的过程

③ 个人制定职业生涯规划要切实可行

④ 职业生涯规划中的职业目标等同于日常工作目标

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随机题目

【单选题】由供给规律可以直接得出的结论是（）。

① 生产技术提高会使得商品的价格下降

② 消费者收入增加，该商品供给量增加

③ 生产商品的成本增加，该商品的价格上升

④ 商品价格越高，生产者对商品的供给量越大

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【单选题】如果一个不完全竞争的厂商在需求曲线某一点上的需求的价格弹性Ed=5，商品的价格P=6，则相应的边际收益MR为（）。

① 7.5

② 4.8

③ 1

④ 24

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【单选题】完全竞争厂商的短期供给曲线是（）

① SMC曲线超过收支相抵点以上的部分

② SMC曲线超过停止营业点以上的部分

③ SMC曲线上的收支相抵点和超过收支相抵点以上的部分

④ SMC曲线上的停止营业点和超过停止营业点以上的部分

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【单选题】在任何产量上的长期总成本决不会大于该产量上由最优生产规模所决定的短期总成本。这种说法（）

① 过于绝对

② 有可能对

③ 肯定正确

④ 视规模经济的具体情况而定

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【单选题】恩格尔曲线是从（）导出。

① 价格—消费曲线

② 需求曲线

③ 收入—消费曲线

④ 无差异曲线

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【单选题】某厂商每年从企业的总收入中取出一部分作为自己所提供的生产要素的报酬，这部分资金被视为（）

① 显成本

② 经济利润

③ 隐成本

④ 不变成本

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【单选题】当生产函数Q=f（L，K）的APL为正且递减时，MPL可以是（）。

① 递减且为正

② 递减且为负

③ 为0

④ 上述任何一种情况

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【单选题】若某商品的消费量随着消费者收入的增加而增加，则该商品是（）。

① 替代品

② 互补品

③ 正常品

④ 低档品

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【单选题】当边际产量小于平均产量时，（）。

① 平均产量增加

② 平均产量减少

③ 平均产量不变

④ 平均产量达到最大点

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【单选题】正常物品价格上升导致需求量减少的原因在于（）。

① 替代效应使需求量增加，收入效应使需求量减少

② 替代效应使需求量增加，收入效应使需求量增加

③ 替代效应使需求量减少，收入效应使需求量减少

④ 替代效应使需求量减少，收入效应使需求量增加

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