【单选题】【消耗次数:1】
狭义的这样生涯决策特指职业生涯规划中确定目标的阶段,即对所有职业规划相关资料和信息的整合、对目标进行( )的阶段。
理解和判断
理解和执行
判断和选择
计划和执行
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相关题目
【单选题】 员工的职业生涯规划和管理的前提是( )。
①  组织职业生涯开发与培训体系的建立
②  职业生涯规划的评估
③  自身的准备定位
④  满足组织发展的需要
【单选题】 进行职业生涯规划的基本步骤中,“思考总的事业方向和职位目标”属于( )。
①  确定自己的志向
②  进行自我评估
③  制订行动计划与措施
④  职业评估与反馈
【单选题】 进行职业生涯规划的基本步骤中,“思考总的事业方向和职位目标”属于( )。
①  确定自己的志向
②  进行自我评估
③  制订行动计划与措施
④  职业评估与反馈
【判断题】 职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心内容之一。
①  正确
②  错误
【单选题】 职业生涯规划的核心是( )。
①  职业的选择
②  职业生涯路线的确定
③  职业生涯目标的设定
④  行动计划的制订
【判断题】 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
①  正确
②  错误
【单选题】 做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是( )。
①  确定职业志向
②  分析自身条件和职业环境
③  确定职业生涯目标
④  制定行动计划与措施
【单选题】 职业生涯规划包括( )。
①  以上都是
②  组织规划
③  环境规划
④  理想规划
⑤  职业规划
⑥  自我规划
【单选题】 职业生涯规划的步骤包括( )。
①  确定职业生涯目标
②  评估职业能力
③  了解个人特质、建立职业生涯意识
④  探索职业世界
⑤  计划与实施、评价与反馈
⑥  以上都是
【单选题】 职业生涯规划不包括( )。
①  职业规划
②  生活规划
③  环境规划
④  自我规划
随机题目
【单选题】 (  ),是指为实现控制目标所必需的内部控制要素都存在并且设计恰当。
①  内部控制的设计有效性
②  内部控制的运行有效性
③  内部控制的管理有效性
④  内部控制的计划有效性
【单选题】 (  )强调内部控制评价工作应当准确地揭示经营管理的风险状况,如实反映内部控制设计和运行的有效性。
①  全面性原则
②  重要性原则
③  客观性原则
④  及时性原则
【单选题】 (  )主要是集合有关专业人员就内部控制执行情况或控制问题进行分析,既可以是控制评价的手段,也是形成缺陷整改方案的途径。
①  个别访谈
②  专题讨论法
③  实地查验法
④  专题讨论法
【单选题】 内部控制重大缺陷应当由(  )予以最终认定。
①  监事会
②  股东会
③  董事会
④  职工代表会
【单选题】 及时编制内部控制评价报告,不需要注意的是(  )。
①  内部控制评价报告的编制时间
②  内部控制评价报告的编制数量
③  内部控制评价报告的编制主体
④  内部控制评价报告的编制程序
【单选题】 企业应当以(  )31日作为年度内部控制评价报告的基准日。
①  6月
②  8月
③  10月
④  12月
【单选题】 内部控制评价的有关文件资料、工作底稿和证明材料等应当妥善保管,年度报告需要(  )保存。
①  3年
②  5年
③  15年
④  永久
【单选题】 企业至少应该每年进行(  )内部控制评价并由董事会对外发布内部控制评价报告。
①  一次
②  二次
③  三次
④  四次
【单选题】 内部控制评价报告应于基准日后(  )月内报出。
①  3个
②  4个
③  5个
④  6个
【单选题】 (  )主要用于了解公司内部控制的现状,在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用。
①  个别访谈
②  调查问卷
③  专题讨论
④  穿行测试