狭义的这样生涯决策特指职业生涯规划中确定目标的阶段，即对所有职业规划相关资料和信息的整合、对目标进行（）的阶段。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 理解和判断

② 理解和执行

③ 判断和选择

④ 计划和执行

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【单选题】员工的职业生涯规划和管理的前提是（）。

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② 职业生涯规划的评估

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【单选题】进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于（）。

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② 进行自我评估

③ 制订行动计划与措施

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【判断题】职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心内容之一。

① 正确

② 错误

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【单选题】职业生涯规划的核心是（）。

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① 正确

② 错误

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【单选题】做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。

① 确定职业志向

② 分析自身条件和职业环境

③ 确定职业生涯目标

④ 制定行动计划与措施

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【单选题】职业生涯规划包括（）。

① 以上都是

② 组织规划

③ 环境规划

④ 理想规划

⑤ 职业规划

⑥ 自我规划

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【单选题】职业生涯规划的步骤包括（）。

① 确定职业生涯目标

② 评估职业能力

③ 了解个人特质、建立职业生涯意识

④ 探索职业世界

⑤ 计划与实施、评价与反馈

⑥ 以上都是

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【单选题】职业生涯规划不包括（）。

① 职业规划

② 生活规划

③ 环境规划

④ 自我规划

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【判断题】培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能工资制度是以人为基础的工资制度。

① 正确

② 错误

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【单选题】招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

① 管理游戏

② 公文处理

③ 案例分析

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【单选题】某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【单选题】通过示范，教一名工人如何操作车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）

① 员工培训

② 绩效考核

③ 人员招聘

④ 职业管理

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【单选题】以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配体现了薪酬制度的（）。

① 按劳取酬原则

② 外部平衡原则

③ 同工同酬原则

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【单选题】让秘书起草一份文件这是一种（）

① 任务

② 职位

③ 职务

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【判断题】职务与职位并非一一对应。

① 正确

② 错误

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【判断题】建构主义学习理论认为，培训师往往主宰着整个培训过程和员工。

① 正确

② 错误

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【判断题】效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

① 正确

② 错误

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