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【单选题】【消耗次数:1】
高处坠落、触电、物体打击、机械伤害和( )五类伤亡事故为建筑工地常发的事故。
①
火灾
②
灼伤
③
坍塌
④
食物中毒
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相关题目
【多选题】
建筑业最常发生的“五大伤害”事故是指高处坠落、()。
①
坍塌
②
触电
③
火灾
④
物体打击
⑤
机械伤害
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【判断题】
工程项目部应制定防触电、防坍塌、防高处坠落、防起重及机械伤害、防火灾、防物体打击等主要内容的专项应急救援预案
①
正确
②
错误
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【多选题】
按伤害程度和伤亡人数的不同,伤亡事故可分为( )和特大伤亡事故。
①
轻伤
②
重伤事故
③
死亡事故
④
重大伤害事故
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【单选题】
依照( )不同,分为伤亡事故和非伤亡事故。
①
A造成事故的责任
②
B事故造成的后果
③
C监督管理的行业
④
D企业职工伤亡事故分类
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【单选题】
在高处作业过程中人员坠落而造成的伤害事故被称为()。
①
物体打击
②
高处坠落
③
触电
④
坍塌
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【多选题】
建筑施工坍塌事故造成的人员伤害,主要有( )。
①
人员从高处坠落
②
扭伤、摔伤
③
被坠落物击打
④
挤压
⑤
掩埋
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【单选题】
食物中毒分为细菌性食物中毒、真菌性食物中毒、( )和有毒动植物中毒。
①
感染型食物中毒
②
变质性食物中毒
③
化学性食物中毒
④
过期性食物中毒
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【多选题】
按照事故原因的不同,伤亡事故可以分为( )。
①
因工伤亡
②
因公伤亡
③
非因工伤亡
④
非因公伤亡
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【判断题】
线路检修时的危险源主要有:高空坠落、触电、物体打击、起重伤害
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《安全生产事故报告和调查处理条例》,建筑工地事故发生后,事故现场有关人员应当立即向(?)报告。
①
建设单位负责人
②
事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门
③
事故发生地省级以上人民政府安全生产监督管理部门
④
本单位负责人
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随机题目
【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
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【多选题】
一般情况下,可从以下哪些方面来衡量创意?( )
①
创新性
②
效益性
③
影响力
④
持续性
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【多选题】
企业中常见的供过于求的调整方法不包括( )。
①
提前退休
②
增加人员补充
③
增加无薪假期
④
裁员
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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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