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【单选题】【消耗次数:1】
在合同订立的原则中,能体现民事活动的基本特征,是民事法律关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则是( )。
①
公平原则
②
自愿原则
③
平等原则
④
诚实信用原则
参考答案:
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相关题目
【多选题】
民事法律关系的特征有()
①
民事法律关系是人与人之间的社会关系
②
民事法律关系是人与物之间的社会关系
③
民事法律关系是民法规范所调整的平等主体之间的社会关系
④
民事法律关系是以权利义务为内容的人身关系和财产关系
⑤
民事法律关系是由国家强制力保障实施的社会关系
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【多选题】
根据本讲,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思()民事法律关系。
①
设立
②
撤销
③
变更
④
开始
⑤
终止
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【多选题】
根据本讲,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思()民事法律关系。。
①
开始
②
设立
③
变更
④
终止
⑤
撤销
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【单选题】
下列民事法律关系中,属于绝对法律关系的是()。
①
A.人身权法律关系
②
B.无因管理法律关系
③
C.不当得利法律关系
④
D.合同法律关系
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【多选题】
下列民事法律关系属于绝对的民事法律关系的是()
①
物权关系
②
债权关系
③
.人身权关系
④
.侵权关系
⑤
.知识产权关系
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【单选题】
民事法律关系由主体、客体和内容构成,下列属于民事法律关系客体的是( )。
①
民事权利
②
民事义务
③
合同
④
托运合同中的托运行为
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【单选题】
民事法律关系的内容是( )。
①
民事权利
②
民事义务
③
民事权利和民事义务
④
人身关系和财产关系
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【多选题】
关于民事法律关系类别的表述,正确的有
①
任何民事法律关系中都必须有义务主体
②
物权关系和债权关系都属于民事法律关系的财产关系
③
民事法律关系的权利主体都是特定的
④
民事法律关系的义务主体都是特定的
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【多选题】
下列哪些事实能引起民事法律关系?( )
①
A、甲公司将公民乙从公司中除名
②
B、公民甲突发心脏病将路旁行走的老人撞倒
③
C 甲催告乙一星期后返还租赁的房屋
④
D、5岁幼儿甲在幼儿园将4岁幼儿乙的眼睛碰伤
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【单选题】
行政法律关系属于()。
①
平权型法律关系
②
隶属型法律关系
③
一般法律关系
④
具体法律关系
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随机题目
【判断题】
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
甑选程序中不包括的是( )
①
填写申请表
②
职位安排
③
寻找候选人
④
答辩
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
综合考评
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【单选题】
职业生涯的探索阶段是在( )
①
从出生到14岁
②
15岁到24岁
③
25岁到44岁
④
45岁到65岁
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【单选题】
基本工资的计量形式有( )
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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