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【判断题】【消耗次数:1】
按照《标准化法》的规定,(按级别分)我国的标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
根据适用性,标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。
①
正确
②
错误
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【多选题】
建筑材料的技术标准分为( )等,各级标准分别由相应的标准化管理部门批准并颁布。
①
国家标准
②
行业标准
③
企业标准
④
地方标准
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【多选题】
按标准化的对象分类,标准可以分为()。
①
A.技术标准
②
B.管理标准
③
C.工作标准
④
D.基础标准
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【判断题】
合同中标的质量可按国家标准、行业标准等技术标准来标示。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对既有国家标准又有地方标准的环境标准,优先适用
①
国家标准
②
地方标准
③
二者同用
④
由行为人选择
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【单选题】
根据标准的等级划分,我国的标准分为( )。
①
国家标准
②
市场通行标准
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【单选题】
养老服务行业标准中属于国家标准的是( )。
①
《养老机构基本规范》
②
《老年人社会福利机构基本规范》
③
《养老机构安全管理》
④
《老年人建筑设计规范》
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【多选题】
我国新型标准体系中政府主导制定的标准有强制性国家标准和( )几类。
①
团体标准
②
企业标准
③
推荐性国家标准
④
推荐性行业标准
⑤
推荐性地方标准
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【多选题】
依据《安全生产法》的规定,安全设备的设计、制造、安装、使用、()和报废,应当符合国家标准或者行业标准
①
A检测
②
B保养
③
C维修
④
D改造
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【单选题】
行业标准由国务院有关行政主管部门制定,并报国务院标准化行政主管部门备案。当同一内容的国家标准公布后,则该内容的行业标准即行废止。( )
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
系统原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,最终形成工作说明书。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招募成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
应届毕业生招聘的特点:
①
分布比较集中
②
应聘时间集中
③
具有独特的工作优势
④
具有较强的工作经验
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【多选题】
企业外包的收益主要有:
①
节约招聘成本
②
提高招聘效率
③
获取专业化的人力资源服务
④
整合所有招聘渠道
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