【单选题】【消耗次数:1】
下列规范性文件中,效力最高的是( )。
地方性法规
司法解释
行政法规
行政规章
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【判断题】 法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规低于部门规章( )
①  正确
②  错误
【多选题】 下列规范性法律文件中,( )属于行政法规。
①  《安全生产许可证条例》
②  《工程建设项目施工招标投标办法》
③  《建设工程勘察设计管理条例》
④  《建设项目环境保护管理条例》
⑤  《建设工程质量管理条例》
【单选题】 下列规范性文件中,属于行政法规的是(  )。
①  全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》
②  国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》
③  深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》
④  中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》
【单选题】 下列规范性文件中,属于行政法规的是(  )。
①  A.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》
②  B.国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》
③  C.深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》
④  D.中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》
【单选题】 下列规范性文件中,属于行政法规的是(  )。
①  A.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》
②  B.国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》
③  C.深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》
④  D.中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》
【判断题】 在行政法规体系中,规范性文件的法律效力大于部门规章。
①  正确
②  错误
【单选题】 在我国,()有权依照法律和行政法规,制定地方性规章。
①  县级人民政府
②  省、自治区、直辖市人民政府
③  省、自治区人民政府所在地的市的人民代表大会
④  国务院各部委
【单选题】 地方性法规如同宪法、法律、行政法规相抵触时,()有权撤销地方性法规。
①  全国人大
②  全国人大常委会
③  国务院
④  全国政协
【单选题】 国务院制定行政法规的程序包括:行政法规的立项、行政法规的起草、()和行政法规的决定和公布。
①  行政法规的调查
②  行政法规草案的审查
③  行政法规草案的批准
④  行政法规的通过
【单选题】 *国务院制定行政法规的程序包括:行政法规的立项、行政法规的起草、()和行政法规的决定和公布。
①  行政法规的调查
②  行政法规草案的审查
③  行政法规草案的批准
④  行政法规的通过
【单选题】 按照法律地位和法律效力的层级不同,法应当包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和 行政规章。下列关于法的制定,说法正确的是()。
①  A.行政法规的地位和效力高于行政规章,次于宪法和法律
②  B.《工伤保险条例》属于法律,由全国人民代表大会及其常务委员会制定
③  C.《安全生产法》的法律效力次于《危险化学品安全管理条例》
④  D.国家应急管理部制定的规范性文件的效力高于地方政府的规章
随机题目
【多选题】 要了解某地区的就业情况
①  全部成年人是研究的总体
②  成年人的总数是统计指标
③  成年人口就业率是统计标志
④  反映每个人特征的职业是数量指标
⑤  某人职业是教师是标志表现
【单选题】 对某地区工业企业职工状况进行了解,统计总体是
①  该地区全部工业企业
②  每个工业企业
③  该地区全部工业企业的全部职工
④  每个工业企业的全部职工
【判断题】 在社会化的磨合阶段,个人形成对企业的初步印象。
①  正确
②  错误
【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【多选题】 如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有( )
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  工龄工资调整
④  特殊调整
【多选题】 让秘书起草一份文件不属于( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
【多选题】 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段