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【单选题】【消耗次数:1】
根据《企业所得税法》的有关规定,不得提取折旧的固定资产是( )。
①
以经营租赁方式租入的固定资产
②
以经营租赁方式出租的固定资产
③
季节性停用和大修理停用的机器设备
④
房屋、建筑物
参考答案:
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相关题目
【判断题】
企业对于以经营租赁方式租入的固定资产,不应计提折旧。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以融资租赁方式租入的固定资产,应由出租方计提该项固定资产折旧。( )
①
对
②
错
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【判断题】
以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出,企业应通过“固定资产”科目核算。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
事业单位以经营租赁租入的固定资产,应该( )。
①
计入固定资产科目核算
②
计入无形资产科目核算
③
备查登记
④
通过在建工程核算
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【判断题】
以融资租赁方式租出的固定资产可计提折旧
①
正确
②
错误
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【单选题】
以融资租赁方式租入的设备作为企业自有的固定资产核算,体现的是( )原则。
①
客观性
②
实质重于形式
③
谨慎性
④
重要性
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【判断题】
因进行大修理而停用的固定资产,应当照提折旧,计提的折旧应计入相关成本费用。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定资产定期大修理间隔期间,应照提折旧。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业经营租赁的固定资产,企业只取的了固定资产的使用权,不确认固定资产。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于经营租赁资产中的固定资产,出租人无需对其计提折旧。( )
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业获取竞争优势的路径有( )。
①
外部市场环境机会的识别与把握
②
技术创新
③
规模经济效益
④
组织内部资源的整合
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【单选题】
企业最宝贵、最核心的资源的是( )
①
人力资源
②
角色转变
③
企业管理
④
企业战略
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【单选题】
张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是( )。
①
人力资源
②
财务资源
③
经营模式
④
核心竞争力
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【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
制定人力资源战略的第一步是( )
①
识别关键问题
②
选择人力资源战略模式
③
环境分析
④
选择最终战略方案
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【判断题】
企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定,这样才能使后者更好服务于前者。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
雇主品牌是面子工程,没办法给企业带来丰厚的财务回报。( )
①
正确
②
错误
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