放大元件是对微弱的偏差信号进行放大和变换，输出足够功率或执行机构要求的物理量驱动被控对象。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】放大电路的主要任务是把微弱的电信号放大成幅度足够大的输出信号。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】由于放大的对象是变化量，所以当输入信号为直流信号时，任何放大电路的输出都毫无变化。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】电液伺服阀是电液伺服系统中的放大转换元件，它把输入的小功率电流信号，转换并放大成液压功率输出，实现执行元件的位移、速度、加速度及力控制。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】为了放大变化缓慢的微弱信号，放大电路采用（）耦合方式。

① 直接

② 阻容

③ 变压器

④ 光电

查看完整题目与答案

【单选题】集线器工作于OSI模型的（）其主要功能是对信号进行放大和整形。

① 网络层

② 物理层

③ 传输层

④ 数据链路层

查看完整题目与答案

【单选题】集线器工作于OSI模型的（）其主要功能是对信号进行放大和整形。

① 网络层

② 物理层

③ 传输层

④ 数据链路层

查看完整题目与答案

【单选题】 OTL功率放大电路由激励放大级和功率放大输出级组成。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】从发射极输出信号的放大电路叫（）放大电路。

① 共射

② 共基

③ 共集

查看完整题目与答案

【单选题】执行元件：能量变换元件，控制机械执行机构运动，可分为（）、液压式和气动式等。

① 电气式

② 电磁式

③ 磁阻式?

④ 机械式

查看完整题目与答案

【单选题】功率放大电路与电压放大电路、电流放大电路的共同点是（）。

① 都使输出电压大于输入电压

② 都使输出电流大于输入电流

③ 都使输出功率大于信号源提供的输入功率

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】影响员工绩效的主要因素包括

① 技能

② 激励

③ 环境

④ 机会

⑤ 公共政策

查看完整题目与答案

【多选题】绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有

① 选择考评方法

② 收集考评资料

③ 明确绩效管理对象

④ 提出考评要素和标准体系

⑤ 对运行程序、实施步骤提出具体要求

查看完整题目与答案

【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

查看完整题目与答案

【单选题】区别职类的主要依据是

① 工作对象的不同

② 工作范围的不同

③ 工作性质的不同

④ 工作目标的不同

查看完整题目与答案

【单选题】正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于

① 工作需要

② 工作的日常性

③ 工作情景

④ 考评部门的要求

查看完整题目与答案

【判断题】质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠

② 数据资料具有公正性

③ 数据资料要易于采集

④ 各指标标准有明确的界定

⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法

查看完整题目与答案

【单选题】绩效目标确立的过程是

① 绩效促进

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效辅导

查看完整题目与答案