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【单选题】【消耗次数:1】
启动Power Point 2010 后,要新建演示文稿,可通过( )方式建立
①
设计模板
②
空演示文档
③
内容提示向导
④
以上均可以
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
用内容提示向导来创建PowerPoint演示文稿时,演示文稿的标题填在( )
①
页脚栏中
②
添加
③
演示文稿标题栏中
④
输出类型
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【单选题】
用内容提示向导来创建PowerPoint演示文稿时,演示文稿的标题填在( )
①
页脚栏中
②
添加
③
演示文稿标题栏中
④
输出类型
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【单选题】
在 Power Point中,在当前演示文稿中要新増一张幻灯片,采用( )方式。
①
选择“文件新建”命令
②
选择“编辑复制”和“编辑粘贴”命令
③
选择“插入|新幻灯片”命令
④
选择“插入幻灯片(从文件)”命令
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【单选题】
要让 PowerPoint 2010 制作的演示文稿在 PowerPoint 2003 中放映,必须将演示文稿的保存类型设置为( )。
①
A)PowerPoint演示文稿(*.pptx)
②
PowerPoint 97-2003演示文稿(*.ppt)
③
XPS文档(*.xps)
④
Windows Media视频(*.wmv)
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【单选题】
在PowerPoint中,新建演示文稿已选定“狂热型”应用设计模板,在文稿中插入一个新幻灯片时,新幻灯片的模板将()。
①
采用默认型设计模板
②
采用已选定设计模板
③
随机选择任意设计模板
④
用户指定另外设计模板
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【单选题】
要让Powerpoint 2010制作的演示文稿在Powerpoint 2003中放映,必须将演示文稿的保存类型设置为()。
①
Powerpoint演示文稿(*.pptx)
②
Powerpoint97-2003演示文稿(*.ppt)
③
XPS文档(*.xps)
④
Windows Media视频(*.wmv)
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【单选题】
要让Powerpoint 2010制作的演示文稿在Powerpoint 2003中放映,必须将演示文稿的保存类型设置为()。
①
Powerpoint演示文稿(*.pptx)
②
Powerpoint97-2003演示文稿(*.ppt)
③
XPS文档(*.xps)
④
Windows Media视频(*.wmv)
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【单选题】
要创建演示文稿,可以选择“文件 ________”菜单命令。
①
打开
②
创建
③
另存为
④
新建
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【判断题】
PowerPoint2000中的空演示文稿模板是不允许用户修改的。
①
正确
②
错误
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【简答题】
Powerpoint2013演示文稿设计模板的文件扩展名是_____ 。
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随机题目
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【判断题】
基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工福利具有以下特点
①
普遍性
②
平等性
③
及时性
④
补偿性
⑤
全员性
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【单选题】
关于福利的说法不正确的是
①
福利是总报酬的重要组成部分
②
福利大都表现为非现金的收入
③
福利是总报酬中可有可无的部分
④
福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】
( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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【判断题】
大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①
正确
②
错误
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【判断题】
若企业奉行关注客户的经营战略,则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①
正确
②
错误
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