【单选题】【消耗次数：1】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同（ ）
①
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
【单选题】
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
【单选题】
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
【多选题】
解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（ ）。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
【多选题】
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
①
劳动者被依法追究刑事责任
②
女职工在孕期、产期、哺乳期
③
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
④
因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
⑤
劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
【多选题】
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
①
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
④
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
随机题目
【单选题】
下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系的是（ ）?
①
A、劳动者甲和劳动者乙之间发生的借款关系
②
B、某公司向职工集资建房而发生的关系
③
C、国家机关招考公务员所发生的社会关系
④
D、某石材厂与农民工之间发生的社会关系
【单选题】
劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应订立无固定期限的劳动合同。
①
A、5年
②
B、10年
③
C、15年
④
D、20年
【单选题】
甲公司从事建筑工程作业，因新项目建设需要决定新招一批建筑工人。随后公司招聘了包括小王和小李在内的10名工人，8月1日开始工作。9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。请问小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
①
A.2010年7月1日
②
B.2010年8月1日
③
C.2010年9月1日
④
D.2010年10月10日