【单选题】【消耗次数:1】
能够对内部审计机构的工作提出要求的是( )
同级国家审计机关
本单位的总经理
本单位的监事会
本单位主要负责人或者权力机构
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相关题目
【多选题】 《安全生产法》规定,生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。对本单位安全生产工作负有( ) 职责。
①  建立、健全安全生产责任制
②  组织制定安全生产规章制度和操作规程
③  组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
④  保证本单位安全生产投入的有效实施
⑤  组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援
【单选题】 单位负责人的直系亲属不得在本单位( )。
①  担任出纳
②  担任会计机构负责人
③  从事会计工作
④  担任内部稽核
【判断题】 施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。
①  正确
②  错误
【判断题】 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
①  正确
②  错误
【判断题】 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作部分负责
①  正确
②  错误
【单选题】 《安全生产法》规定,生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作()
①  A全面负责
②  B负责监督检查
③  C负责日常检查
④  D负责指挥作业
【单选题】 审计机关依法进行审计监督时,被审计单位( )应当对本单位提供资料的真实性和完整性负责。
①  财务人员
②  财务负责人
③  负责人
④  内部审计人员
【判断题】 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负领导责任。
①  正确
②  错误
【单选题】 其他单位如果因特殊原因需要使用原始凭证时,经本单位会计机构负责人批准后( )。
①  只可以查阅不能复制
②  可以外借
③  可以复制
④  不可查阅或复制
【多选题】 《安全生产法》规定,煤矿企业的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责,主要职责有()
①  A建立、健全本单位安全生产责任制
②  B组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
③  C组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
④  D及时、如实报告生产安全事故
随机题目
【单选题】 <p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①  受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②  受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③  受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④  受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】 <p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余自学
⑤  技能培训
【多选题】 <p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①  人力资源理念
②  人力资源政策
③  人力资源规划
④  人力资源实践
⑤  人力资源流程
【多选题】 <p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①  个人信息法
②  背景检验法
③  测验法
④  面试法
⑤  评价中心技术
【多选题】 <p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①  销售额、利润、设备正常运行时间
②  百元人工成本创造的收入
③  用户欠费率
④  及时性、上市时间
⑤  故障率、独特性、信息命令接通率
【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①  职务描述
②  职位要求
③  人力资源规划目标
④  薪酬
⑤  劳动合同
【判断题】 <p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
① 
②