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【单选题】【消耗次数：1】
电脑属于( )玩具
① 电子玩具
② 机动玩具
③ 静态玩具
④ 非金属类玩具
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相关题目
【单选题】 下面哪种玩具不是金属类玩具( )
①  铁质玩具
②  铝合金玩具
③  铜质玩具
④  塑料玩具
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【单选题】 金属类玩具是玩具的( )类型
①  按玩具的制作材料划分
②  按玩具的内部结构划分
③  按玩具的功能划分
④  按玩具的形状划分
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【单选题】 根据玩具的功能和特点分类，可把玩具大体划分为形象玩具、智力玩具、结构造型玩具、音乐玩具、（ ）和娱乐玩具。
①  体育玩具
②  专门玩具
③  非专门玩具
④  观赏玩具
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【单选题】 根据玩具的功能和特点分类，可把玩具大体划分为形象玩具、智力玩具、结构造型玩具、音乐玩具、（ ）和娱乐玩具。
①  体育玩具
②  专门玩具
③  非专门玩具
④  观赏玩具
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【多选题】 根据玩具的不同功能，玩具可以分为（ ）几类。
①  表征性玩具
②  教育性玩具
③  建构性玩具
④  运动性玩具
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【单选题】 下列不属于形象玩具的是（ ）
①  动物玩具
②  棋类玩具
③  交通玩具
④  模拟日常用品的玩具
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【单选题】 陈鹤琴说过：好的玩具就是( )的玩具
①  活
②  高级
③  智力
④  电子
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【判断题】 服装属于智力游戏玩具。
①  正确
②  错误
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【单选题】 会拍照的小熊属于( )玩具
①  遥控
②  声控
③  电动
④  电子
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【单选题】 ( )的孩子需要提供的玩具数量多，种类少的成型玩具
①  托班
②  小班
③  中班
④  大班
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随机题目
【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
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【判断题】 在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人际关系学派认为，“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别，他们是彻底的理性生物”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 PEO是指应用服务提供商，是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权，而没有所有权。
①  正确
②  错误
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