【单选题】【消耗次数:1】
社会文化历史学派是( )最大的心理学派别
苏联
美国
瑞士
德国
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相关题目
【多选题】 德国的新历史学派或讲坛社会主义的观点是
①  国家除了维护社会秩序和安全以外,还有一个“文化和福利的目的
②  国家是集体经济的最高形式,国家在进步的文明社会中,公共职能在不断扩大
③  凡是个人努力所不能达到的或不能顺利达到的目标,理应由国家去办
④  国家必须通过立法,实行包括社会保险、孤寡救济、劳资合作在内的一系列社会政策措施,自下而上地进行经济和社会改革
【判断题】 日内瓦学派又称皮亚杰心理学派,是瑞士日内瓦大学教授、杰出的心理学家、哲学家皮亚杰创建和领导的。
①  正确
②  错误
【简答题】 威廉·詹姆斯是美国_____ 主义心理学派的创始人之一。
【判断题】 构造主义心理学派,也叫建构主义心理学派是由冯特的最忠诚的学生铁钦纳于内容心理学派形成近20年后在美国建立的,是内容心理学思想的继承和进一步发展。
①  正确
②  错误
【多选题】 皮亚杰心理学派的时代精神是( )
①  兼容并需
②  客观主义潮流
③  开放的理念
【多选题】 行为主义心理学是作为传统心理学的叛逆,在( )和( )的哲学基础上,在动物心理学和机能主义心理学的影响下,产生的现代心理学派别。
①  机械唯物主义
②  实证主义
③  机能主义
【单选题】 行为主义心理学派的时代精神是( )
①  兼容并需
②  开放的理念
③  客观主义潮流
【判断题】 皮亚杰是行为主义心理学派创始人。
①  正确
②  错误
【判断题】 认知疗法是美国认知心理学派A.T.贝克提出和发展起来的心理治疗理论。
①  正确
②  错误
【多选题】 以马斯洛、罗杰斯等人为代表的人本主义心理学派,( )分道扬镳,形成心理学的第三思潮。
①  行为主义学派
②  精神分析学派
③  内容心理学派
随机题目
【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
【单选题】 薪酬的构成包括( )
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
【判断题】 绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心,后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
【判断题】 绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误