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【单选题】【消耗次数:1】
面试时有些问题不好回答,应试者可以采取模棱两可的方法应答。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于那些模棱两可不同理解的合同条款应当进行
①
词义分析
②
查字典
③
修改合同
④
违约合同
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【判断题】
对于那些模棱两可不同理解的合同条款应当进行词义分析
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
面试中,应试者要讲究一些说话的艺术,如:语言自然流畅、从肯定的角度回答问题等。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
无论我们设问程度的难易繁简,首先必须要让学生明白问题的实质才能找到解题的线索与思路。因此,教师提问的语言在表达上务必遵循()原则,避免模棱两可,甚至发生歧义,影响学生的正确理解与回答
①
A.严谨
②
B.准确
③
C.简洁
④
D.通俗
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【判断题】
不确定性规避指社会对模棱两可和不确定的未来感到不安的程度。(第2章知识点5霍夫斯蒂德的四种国家文化维度)
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①
正确
②
错误
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【单选题】
测验对应试者的辨别能力,指的是测量工具的 ( )
①
效度
②
信度
③
难度
④
区分度
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【单选题】
( )是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。
①
公文处理
②
无领导小组讨论
③
情景模拟测验
④
结构化面试
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【判断题】
面试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在面试时万一有不可抗逆的因素导致迟到,面试者到应聘单位后,再做出解释。
①
√
②
×
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【简答题】
[填空] 是社会保障体系的核心部分
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【简答题】
就业社会保障制度由[填空]制度、失业预防体系、就业扶助体系共同构成。
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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
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【简答题】
矩阵结构是在[填空1]基础上,再建立一套横向目标系统。
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【简答题】
职务分析问卷搜集信息的提供者通常是[填空1]
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【判断题】
工作设计是为达到组织目标,提高工作绩效,在组织战略基础上,对工作内容、工作职责、工作关系以及工作人员进行匹配设计和再设计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
职务分析问卷搜集信息,信息填写可由( )。
①
任职者
②
主管
③
分析人员
④
以上全部
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【简答题】
现代培训的发展趋势是什么?
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【简答题】
课程路线图分析要分析那些方面内容?
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【简答题】
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