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【单选题】【消耗次数：1】
演讲稿的主体部分一定要选取丰富典型的事例来帮助自己证明观点，避免空洞说教，令人反感。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 写作演讲稿时，要避免（）。
①  适合说和听
②  要有“弹性”
③  主题明确
④  不给演讲者预留临场发挥空间
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【单选题】 下列关于正确处理演讲稿与演讲的关系说法错误的是?
①  任何演讲都需要事先备有“全稿式”讲稿。
②  英模报告、经验交流等类型的演讲既可以准备全稿，也可以只写出梗概或基本观点，临场发挥。
③  作为初学者，不但应认真撰写演讲稿，还应充分把握演讲稿的写作要求，努力达到演讲稿为演讲服务的目的。
④  一些特定场合的即行演讲也应在情况允许的范围内迅速打出“腹稿”或列个提纲，以免上台后临场慌乱。
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【判断题】 写作典型人物演讲稿对所选取的材料不能人为杜撰，但可以根据情况夸大或缩小。
①  正确
②  错误
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【单选题】 演讲稿一般是由开头、主体、结尾三部分构成，在开头部分，演讲者一般是（）。
①  分析问题
②  提出问题
③  解决问题
④  讨论问题
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【单选题】 演讲稿一般是由开头、主体、结尾三部分构成，在开头部分，演讲者一般是?
①  分析问题
②  提出问题
③  解决问题
④  讨论问题
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【多选题】 演讲稿具有（ ）这几个特点。
①  主题的针对性
②  内容的鼓动性
③  表达的综合性
④  语言的有声性
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【判断题】 竞选是毛遂自荐。撰写竞选演讲稿一定要充分展示自己。为了取得良好的效果，既要注意内容的客观性，又要开展合理的想象，对某些材料进行典型的艺术加工。
①  正确
②  错误
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【多选题】 演讲稿的语调设计要求有?
①  语调的情感色彩鲜明，交代清楚
②  语调的色彩变化错落有致，层次分明
③  言之有情，忌讳故做多情
④  语调使用符合场合要求
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【判断题】 写作典型事迹演讲稿要求内容准确，即不能杜撰，但可以选择。
①  正确
②  错误
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【单选题】 演讲稿的开头应言简意赅，引人回味。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 人力资源开发的主要内容包括（ ）。
①  培训与开发
②  组织开发
③  职业开发
④  终身学习
⑤  普通教育
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【多选题】 根据学习策略层次的划分，把学习策略可以分为：（ ）
①  思考性策略
②  认知策略
③  元认知策略
④  资源管理策略
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【多选题】 下列属于企业经营战略的有（ ）。
①  成长战略
②  差异化战略
③  成本领先战略
④  集中化战略
⑤  紧缩投资战略
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【多选题】 期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（ ）。
①  期望
②  努力程度
③  效价
④  实现手段
⑤  外部激励
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【多选题】 现代人力资源管理者的四大增值角色有（ ）。
①  战略顾问
②  人事管理专家
③  员工代言人
④  变革推动者
⑤  战略合作伙伴
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【多选题】 学习策略根据其层次可以分为（ ）。
①  基础学习策略
②  认知策略
③  元认知策略
④  资源管理策略
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【多选题】 一个人的自我效能可通过下面几种方法来提高。（ ）
①  口头规劝
②  逻辑证明
③  对他人进行观察（示范）
④  基础教育
⑤  业绩回顾
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【多选题】 自我效能提高的方法有（ ）。
①  口头规劝
②  逻辑证明
③  示范
④  业绩回顾
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【多选题】 下列属于影响工作和学习因素的是（ ）。
①  人口构成的变化和劳动力的多元化
②  客户服务和对质量的重视
③  高绩效的工作系统模型
④  新技术
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【多选题】 诺伊认为,学习的成果主要有（ ）这几种类型。
①  言语信息
②  智力技能
③  运动技能
④  态度
⑤  认知策略
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