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【单选题】【消耗次数：1】
设备改造应遵循的原值：针对性原则、技术先进适用性原则、经济性原则、（ ）
① 工艺性原则
② 实施性原则
③ 可行性原则
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相关题目
【单选题】 技术先进适用性原则是设备改造应遵循的原则之一。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 确立评价标准应遵循方向性原则、科学性原则和可行性原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 个案工作时，制定目标应遵循的原则有：双方协商原则；目标一致原则；合适性和可行性原则；目标通俗易懂。
①  正确
②  错误
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【判断题】 决策过程中需要遵循的科学原则是：目标原则、信息真实原则、可行性原则、对比择优原则、集体抉择原则
①  对
②  错
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【判断题】 银监会2007年颁布的《贷款风险分类指引》规定贷款分类应遵循以下原则：流动性原则、及时性原则、重要性原则、效益性原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织开展幼儿园生命教育活动时应遵循体验性原则、人文性原则和社会性原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 Intranet的设计原则包括：可伸缩性原则、功能分解原则、结构安全性原则、可用性与可靠性原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于一般机械零件，其材料选用原则包括：使用性能原则、工艺性能原则、经济性原则。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下面哪项符合教学口语针对性原则（）
①  因人而异
②  语速较快
③  公开批评
④  泛泛而谈
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【判断题】 服务语言应遵循尊重性、正确性、适应性和简明性原则
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
①  劳动生产率
②  劳动量
③  实际工作量
④  计划工作量
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【单选题】 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
①  技术
②  创新
③  智力
④  管理
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【单选题】 （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
①  制度规划
②  组织规划
③  费用规划
④  战略劳动
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【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
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【单选题】 组织信息的分析不包括（ ）。
①  统计报表分析
②  可靠性分析
③  综合比较分析
④  数理统计分析
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【单选题】 （ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探索真正的问题所在。
①  初步情况分析
②  非正式调研
③  确定调研方法
④  确定调研目标
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【单选题】 下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
①  任何一种激励方法都不是万能的
②  对员工的激励不一定达到满意效果
③  员工对激励作出的反应需要一定时间
④  对员工的激励一定会产生直接反应
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【单选题】 在管理体制下，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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【单选题】 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
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【单选题】 人力资源管理费用不包括（ ）。
①  招聘费用
②  培训费用
③  员工教育经费
④  劳动争议处理费用
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