【单选题】【消耗次数:1】
减少插补误差的方法不包括( )
减少脉冲当量
余数寄存器预置数
增加脉冲当量
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【单选题】 脉冲增量插补法包括( )
①  逐点比较法
②  数字积分法
③  比较积分法
④  以上选项全选
【判断题】 脉冲当量是对于每一个脉冲信号机床运动部件的位移量。
①  正确
②  错误
【判断题】 逐点比较法的特点:运算直观,插补误差小于一个脉冲量,输出脉冲均匀,而且输出脉冲的速度变化小,调节方便。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 脉冲增量插补和数据采样插补由于其计算方法不同,其速度控制方法也有不同。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 脉冲增量插补法主要为各坐标轴进行脉冲分配计算。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 脉冲增量插补的输出形式是脉冲,其频率与进给速度成反比。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 脉冲增量插补就是分配脉冲的计算,在插补过程中不断向各坐标轴发出相互协调的进给脉冲。控制机床坐标相应的移动。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 目前使用的插补算法有两类:一类是脉冲增量插补;另一类是数据采样插补。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 一个4位移位寄存器,现态为0000,如果串行输入始终为1,则经过4个移位脉冲后,寄存器的内容为(  )
①  0001
②  0111
③  1110
④  1111
【单选题】 某4位移位寄存器,现态为1111,若串行输入始终为0,则经过4个移位脉冲后,该移位寄存器的内容为(  )
①  0000
②  1000
③  1100
④  1110
随机题目
【判断题】 在惯例层次,个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出道德的判断。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于例外的问题有。
①  组织结构变化
②  重大投资
③  重要人事任免
④  重大政策制定
【多选题】 下列不属于也短期决策的是。
①  投资方向选择
②  人力资源开发
③  组织规模确定
④  企业日常开销
【多选题】 期望理论认为,人们对于工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断。
①  努力-绩效
②  努力-奖赏
③  奖赏-个人目标
④  绩效-奖赏
【多选题】 消除组织变革阻力的管理对策有
①  客观分析变革的阻力和推理的强弱
②  创新组织文化
③  创新策略方法和手段
④  加强流程改造
【多选题】 对人员的变革,叙述正确的是()。
①  员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变
②  任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配
③  必须注重员工参与
④  注重改善人际关系并提高实际沟通的质量
【多选题】 冲突管理实际上包括
①  管理者要设法消除冲突产生的负面效应
②  制造平等团结的环境
③  保持适度的冲突
④  要求管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应。
【多选题】 集体决策的优点是()。
①  能够最大范围的汇总信息
②  拟定更多的备选方案
③  能够得到更多的认同
④  更好的沟通
⑤  做出更好的决策
【多选题】 工作流程的构成是
①  工作本身
②  工作各环节的先后次序
③  各环节的转换关系
④  处理的程序
【多选题】 沟通在管理中的作用是
①  协调各个体、各要素,使企业成为一个整体的凝聚剂
②  是领导者激励下属,实现领导职能的基本途径
③  沟通企业与外部环境之间建立联系的桥梁
④  沟通是组织文化