【单选题】【消耗次数:1】
下列哪种方法不能减小量化误差:( ?)
测频时使用较高的时基频率
测周时使用较高的时基频率
采用多周期测量的方法
采用平均法
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【单选题】 体温测量是时采用腋测法测量的正常值为()。
①  35.8℃~37℃
②  36℃~37℃
③  36℃~37.2℃
④  35.8℃~37.2℃
【单选题】 体温测量是时采用口测法测量的正常值为()。
①  36℃~37.2℃
②  36℃~37℃
③  35.8℃~37℃
④  36.3℃~37.2℃
【单选题】 频率计除测频、测周外,扩展功能有自检、测时间间隔、_____ 、_____ 。
①  累加、统计
②  计、技数
③  计时、累加计数
④  累计、统计
【单选题】 用计数器直接测周的误差主要有三项:即量化误差、触发误差以及标准频率误差。
①  正确
②  错误
【单选题】 角度测量时,采用盘左、盘右观测取平均值的方法,可以消除( )的误差。
①  视准轴不垂直于横轴
②  水准管轴不垂直于竖轴
【多选题】 经纬仪测角时,用盘左、盘右取平均值的方法可以消除下面哪种误差()
①  视准轴不垂直于横轴
②  横轴不垂直于竖轴
③  十字丝纵丝垂直于横轴
④  水准管轴垂直于竖轴
【判断题】 测回法测单个水平角时,一般应用多测回法来减少度盘分划误差。
①  正确
②  错误
【判断题】 周期信号是由频率成基频整数倍的离散的谐波叠加而成。()
①  正确
②  错误
【判断题】 同步解调时使用的载波信号频率不一定和调幅时使用的载波信号频率相同。()
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是通过观察法不能取证时,可以使用的一种方法。
①  审阅法
②  鉴定法
③  盘存法
④  调节法
随机题目
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
【单选题】 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①  光环效应误差?
②  定势效应误差?
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型?
③  背景型
④  智能型
【单选题】 所谓?,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
①  众数
②  平均数
③  两极差
④  平均差
【多选题】 投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即?投射。
①  语言
②  体态
③  图形
④  动作
⑤  实物
【多选题】 从广义上说,下列属于人员测评的是?。
①  举止相貌
②  身体状况
③  智慧才能
④  品德素质
⑤  命运前途
【多选题】 在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是?。
①  题目命制是在全编题计划的基础上进行
②  题目的覆盖
③  题目的公平性
④  题目的效度
⑤  测验的形式
【多选题】 考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其?,二是从效标相关性方面分析其?,三是从实证方面分析其?。
①  内容效度
②  复本效度
③  关联效度
④  结构效度
⑤  项目效度