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【单选题】【消耗次数:1】
信号发生器的基本组成:_______、______和 _______、_______。
①
转换器、变换器、输出电路、振荡器
②
测量器、振荡器、变换器、输出电路
③
振荡器、变换器、输入电路、振荡器
④
振荡器、变换器、输出电路、振荡器
参考答案:
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相关题目
【单选题】
振荡器的输出信号最初由( )而来的。
①
基本放大器
②
选频网络
③
干扰或噪声信号
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【判断题】
低频信号发生器主振级主要采用文氏桥振荡器,电路中常采用负温度系数的热敏电阻以促进振荡器起振和稳定输出信号幅度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
多谐振荡器有0个稳态。
①
正确
②
错误
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【简答题】
试用555多谐振荡器构成简易温度报警器
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【判断题】
由555定时器构成的三种电路中,多谐振荡器不是脉冲的整形电路。
①
正确
②
错误
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【判断题】
石英晶体构成的多谐振荡器的振荡频率是由晶振决定的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文氏电桥正弦波振荡器产生振荡时,该选频网络的反馈系数为1/3。
①
正确
②
错误
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【单选题】
电子计数器在测量____和_____时都是晶体振荡器产生的各种标准时间为时间信号基准的。
①
频率和时间
②
频率和阶段
③
频道和时间
④
频道和阶段
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【单选题】
555定时器是一种多用途的数字—模拟混合集成电路,利用它能极方便地构成施密特触发器、单稳态触发器和多谐振荡器。
①
正确
②
错误
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【单选题】
电子计数器的测周原理与测频相反,即由被测输入?信号控制主门开通,而用晶体振荡器信号脉冲进行计数。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。
①
正确
②
错误
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【判断题】
福利津贴一般以现金形式提供,是公职人员工资收入以外的收入,它涉及衣、食、住、行、乐,可以多种形式存在、以多种名目出现,而且称谓不一样。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国劳动力市场体系已初步形成,( )在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
①
政府部门
②
市场机制
③
第三部门
④
公共部门
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【单选题】
在工作分析的各个环节中,( )是整个工作分析过程中最关键的环节。
①
工作分析的目的
②
确定工作分析的执行者
③
编写工作说明书和职位规范书
④
工作分析信息的搜集
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【单选题】
( )是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
①
持续沟通
②
实施绩效评价
③
提供绩效反馈
④
绩效改进指导
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【单选题】
( )的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
①
德尔菲法
②
自下而上预测法
③
人员继承法
④
马尔可夫链预测分析方法
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【单选题】
实践证明,采用( )的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
①
定量分析
②
定性分析
③
360度绩效分析
④
平衡记分卡
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