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【单选题】【消耗次数:1】
从( )的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。
①
个人修养
②
交际
③
传播
④
以上都是
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相关题目
【单选题】
()是一个人素质和修养的体现,也是一个人精神面貌的体现。
①
仪容仪表
②
道德
③
以上都是
④
行为举止
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【单选题】
礼仪是一个人性格、( )、文化程度、道德修养的外化。
①
仪容仪表
②
服饰打扮
③
气质
④
仪态
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【单选题】
人文素质表现为一个人的( )
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【判断题】
职业道德越来越成为个人修养的一个重要的部分。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是衡量一个人道德修养水平的重要标志
①
道德行为
②
道德认知
③
道德意志
④
道德情感
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【单选题】
恐惧可以说是( )。
①
本能的反应
②
社会性的表现
③
情绪分化的表现
④
自我调节的表现
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【单选题】
恐惧可以说是( )。
①
本能的反应
②
社会性的表现
③
情绪分化的表现
④
自我调节的表现
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【判断题】
动机与行为之间的关系向我们揭示出:一个人的外在表现与内在动机总是一致的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个人之所以产生情绪与他的修养和他人的管理能力有关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
全民常用性可以说是基本词的一个重要的特点。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①
未满16周岁的体操运动员
②
未满16周岁的文艺演员
③
未满16周岁的特种工匠
④
60岁以上的男人
⑤
55岁以上的女人
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人本管理理论的三种表现形式是( )
①
人群关系学
②
行为科学
③
以人为本理论
④
以财富为本
⑤
以知识为本
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①
企业人
②
环境
③
文化
④
产品
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【单选题】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理
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【多选题】
以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①
员工
②
环境
③
文化
④
价值观
⑤
社会
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【单选题】
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①
组织外部环境
②
组织内部环境
③
物质环境
④
人文环境
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