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【单选题】【消耗次数:1】
晶体的工作状态分成三种:放大状态、饱和状态和截止状态。
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
用三极管组成开关电路时,三极管工作在饱和状态或截止状态。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当晶体管工作于饱和状态时,其发射结反偏,集电结反偏。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
设备在使用中经常处于三种状态;一是完好的技术状态、二是故障状态、三是( )。
①
故障维修状态
②
故障维修后状态
③
故障前状态
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【简答题】
电路的三种状态有哪些?
查看完整题目与答案
【单选题】
放大器包括静态和动态两种工作状态。
①
对
②
错
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【单选题】
材料吸水饱和状态时水占的体积可视为开口孔隙体积。
①
正确
②
错误
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【判断题】
发射结正向偏置,集电结正向偏置,则三极管处于饱和状态。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工作在放大状态的晶体三极管,流过发射结的电流主要是()
①
漂移电流
②
复合电流
③
穿透电流
④
扩散电流
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【单选题】
在数字逻辑电路中,晶体三极管主要工作在 两种稳定状态。
①
放大、截止
②
饱和、截止
③
饱和、放大和截止
④
放大、饱和
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【单选题】
晶体管处于截止状态时,发射结和集电结的偏置情况是()。
①
发射结反偏,集电结正偏
②
发射结、集电结反偏
③
发射结、集电结均上偏
④
发射结正、集电结反偏
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随机题目
【单选题】
<p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①
只调查与工作相关的情况
②
要评估调查材料的可靠程度
③
重视客观内容的调核
④
重视应聘者性格方面的主观评价内容
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>让秘书起草一份文件这是一种()</p>
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
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【单选题】
<p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
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【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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【多选题】
<p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余自学
⑤
技能培训
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【多选题】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①
人力资源理念
②
人力资源政策
③
人力资源规划
④
人力资源实践
⑤
人力资源流程
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【多选题】
<p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①
个人信息法
②
背景检验法
③
测验法
④
面试法
⑤
评价中心技术
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【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
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【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
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