【单选题】【消耗次数:1】
依据理论上的业绩标准、生产要素的理想价格和可能实现的最高生产经营能力利用水平而制定的标准成本是()。
基本标准成本
理想标准成本
正常标准成本
现行标准成本
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 根据其适用期间应该发生的价格、效率和生产经营能力利用程度等预计的标准成本是( )。
①  现行标准成本
②  理想标准成本
③  基本标准成本
④  正常标准成本
【单选题】 根据其适用期间应该发生的价格、效率和生产经营能力利用程度等预计的标准成本称为()。
①  理想标准成本
②  现行标准成本
③  基本标准成本
④  正常标准成本
【单选题】 最佳工作状态下可以达到的成本水平,排除了一切失误、浪费、机器的闲置等因素,根据理论上的耗用量、价格以及最高的生产能力制定的标准成本,指的是(  )。
①  理想标准成本
②  正常标准成本
③  现实标准成本
④  直接人工成本
【多选题】 在制定标准成本时,可选择的标准成本包括( )。
①  理想标准成本
②  正常标准成本
③  历史标准成本
【单选题】 “成本差异=实际成本-标准成本”,其中的“标准成本”的含义是()。
①  单位产品标准消耗量
②  单位产品标准成本
③  预算产量的标准成本
④  实际产量的标准成本
【单选题】 正常标准成本( )。
①  是选定某一基本年度的成本数据作为标准
②  它以现有的技术、设备在最好的经营管理条件下所发生的成本水平作为标准
③  是一种历史成本
④  可以采用企业过去较长时期内实际数据的平均值,并估计未来的变动趋势
【单选题】 与预算成本不同 , 标准成本是
①  总额的概念
②  单位额的概念
③  历史成本
④  实际成本
【单选题】 甲公司制定成本标准时采用基本标准成本。出现下列情况时,不需要修订基本标准成本的是()。
①  主要原材料的价格大幅度上涨
②  操作技术改进,单位产品的材料消耗大幅度减少
③  市场需求增加,机器设备的利用程度大幅度提高
④  技术研发改善了产品性能,产品售价大幅度提高
【多选题】 标准成本的各类有()
①  A.实际标准成本
②  B.现行标准成本
③  C.基本标准成本
④  D.预定标准成本
【判断题】 理想标准成本是以现有生产经营条件处于最佳状态为基础确定的最低水平的成本,在实际工作中被广为采用。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 区别暂时贫困和长期贫困的操作性方式是,贫困是否超过
①  2年
②  3年
③  4年
④  5年
【单选题】 岗位要求主要说明的是( )。
①  岗位的标准化操作程序
②  岗位人员应遵守哪些规章制度
③  岗位人员所必须具备的资格条件
④  以上说法均不对
【单选题】 对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。
①  使企业不断提高效益,增强吸引力
②  使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
③  使企业改善自身形象
④  使劳动者身体强健
【单选题】 ( )可以反映出每个职务的业务范围,信息、资源的流进和流出,动态地反映出职务的特点。
①  组织结构图
②  职务分布图
③  资源结构图
④  业务流程图
【单选题】 ( )是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
①  因事择人
②  任人唯贤
③  用人不疑
④  严爱相济
【单选题】 应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和( )两个方面。
①  受教育经历
②  受培训经历
③  家庭情况
④  个人简介
【单选题】 防止低效招聘,应该从( )做起。
①  招聘原则
②  提高福利待遇
③  招聘渠道
④  培训
【单选题】 在组织出现短期过剩的情况下,采取( )的方法比较适合。
①  招聘冻结
②  提前退休
③  增加无薪休假
④  裁员
【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
【单选题】 人员招聘的直接目的是为了( )。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力