衡量不同单位经营业绩，最直接、最有效的方法是选取（　）进行计量。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 货币

② 实物

③ 时间

④ 劳动

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① T1WI

② T2WI

③ MRU

④ 脂肪抑制像

⑤ 水抑制像

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【判断题】与租户经营业绩（营业额）不相关的一个最低收入。

① 正确

② 错误

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【单选题】增加（）是最有效最直接的脱贫方式。

① 产业

② 劳动

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① 盈利能力指标

② 偿债能力指标

③ 资本保值增值指标

④ 资产负债水平指标

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④ 资产负债水平指标

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【单选题】从杜邦财务分析体系中可以看出，若要提高企业的经营业绩，应该

① 降低资产负债率

② 降低资产周转率

③ 提高销售净利率

④ 提高销售费用的投入

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【单选题】最简单和最有效的方法是（）

① 对比分析法

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③ 平衡分析法

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【判断题】填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务可以提前开具发票。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】下列会计系统中，能够履行管理会计“考核评价经营业绩”职能的是（　　）。

① 规划控制会计

② 责任会计

③ 对外报告会计

④ 预测决策会计

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）

① 对

② 错

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【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

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【判断题】通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）

① 对

② 错

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【判断题】解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）

① 对

② 错

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【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）

① 对

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是（）</p>

① 佛隆

② 霍兰德

③ 马斯洛

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【单选题】 <p>喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（）</p>

① 技术职能型

② 管理能力型

③ 安全稳定型

④ 自主独立型

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