下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 直接人工工资率差异

② 直接人工效率差异

③ 直接材料用量差异

④ 变动制造费用效率差异

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【单选题】下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（）。

① 工作环境不良

② 工人经验不足

③ 新工人上岗太多

④ 出勤率变化

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【多选题】会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。

① 调整销货成本与存货法

② 直接计入当期利润

③ 直接计入销售成本

④ 直接计入生产成本

⑤ 可不作处理

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【单选题】直接人工工资率差异＝（实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×（　　）。

① 标准工资率

② 实际工资率

③ 平均工资率

④ 预算工资率

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【单选题】下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。

① 工资制度的变动

② 工作环境的好坏

③ 工资级别的升降

④ 加班或临时工的增减

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【单选题】下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。

① 工资制度的变动

② 加班或临时工的增减

③ 工资级别的升降

④ 工作环境的好坏

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【多选题】影响人工效率差异的因素主要包括（）。

① 加工设备的完好程度

② 工人的劳动生产率

③ 产品质量控制制度

④ 动力供应情况

⑤ 材料的质量和价格

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【判断题】从实质上看，直接工资的工资率差异属于用量差异。（）

① 对

② 错

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【判断题】完全成本法下的产品成本＝直接材料＋直接人工＋变动制造费用。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】变动制造费用效率差异的形成原因与（　　）的形成原因基本相同。

① 直接材料用量差异

② 直接材料价格差异

③ 直接人工效率差异

④ 变动制造费用耗费差异

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【判断题】制造费用即间接费用，直接材料、直接人工即直接费用。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（　）中独立出来的。

① 民法

② 经济法

③ 行政法

④ 公司法

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【单选题】建立劳动关系应当订立（）

① 劳务合同

② 劳动合同

③ 雇佣合同

④ 培训合同

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【单选题】提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

① 终止劳动关系

② 劳动争议发生

③ 调解不成

④ 仲裁委员会决定受理

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【单选题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是( )。

① 1年以上

② 2年以上

③ 5年以上

④ 15年以上

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【单选题】 Smith never went to see his wife again,______ to apologize.

① nor did he write

② nor he did write

③ he did write

④ nor he wroten

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【单选题】 IlikewatchingTV_______tothecinema.

① more than to go

② more than going

③ than going

④ rather than to go

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【单选题】 According to the school rules, no student______ go out of the school after eleven o’clock at night without the teacher’s permission.

① must

② will

③ shall

④ may

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【单选题】 Nowhere______asinthe park of the city.

① the flowers were so beautiful

② so beautiful were the flowers

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【单选题】 If you check the route to your ____before starting off, you will save much trouble.

① aim

② purpose

③ destination

④ determination

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【单选题】 ______，the boy doesnt study well．

① As clever he is

② Clever as he is

③ He is as clever

④ As he is clever

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