【单选题】【消耗次数:1】
下列销售预测方法中,属于因果预测分析的是(  )。
指数平滑法
移动平均法
专家小组法
回归直线法
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【判断题】 因果预测法就是回归分析法
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于因果预测分析法的预测程序的是(  )。
①  应用数学方法,对与销售有关的各种经济信息进行科学加工处理,建立相应的数学模型
②  确定影响销售量的主要因素,作为自变量
③  建立预测模型
④  根据自变量的变动,预测销售量
【单选题】 ( )也称专家小组法,这种方法是采用征询意见表,利用通信方式,向一个专家小组进行调查,将专家小组的判断预测加以集中,利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。
①  德尔菲法
②  推算市场预测法
③  专家会议法
④  扩散指数法
【单选题】 在采用平滑指数法进行近期销售预测时,应选择()。
①  固定的平滑指数
②  较小的平滑指数
③  较大的平滑指数
④  任意数值的平滑指数
【单选题】 专家会议法是哪种预测法( )。
①  定量预测
②  个人经验判断法
③  专家预测法
④  征兆指标预测法
【判断题】 二次移动平均法的预测公式与二次指数平滑预测公式相同,但含义不同。()
①  正确
②  错误
【单选题】 指数平滑预测法,实际上是一种特殊的( )。
①  一次移动平均预测法
②  加权移动平均预测法
③  二次移动平均预测法
④  序时平均数预测法
【判断题】 用一次指数平滑法预测,平滑系数a越大,则预测的响应性越好。
①  正确
②  错误
【单选题】 常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。
①  询问法
②  观察法
③  实验法
④  综合判断法
【多选题】 教育专家个人预测法
①  标准式口头咨询
②  标准式口头咨询
③  半标准式口头咨询
④  因素分析预测法
随机题目
【判断题】 调配功能是人力资源市场的基本功能。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
①  正确
②  错误
【判断题】 自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。
①  正确
②  错误
【判断题】 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有“供给制”的色彩,社会属性体现较多,劳动属性和分配属性则体现较少。
①  正确
②  错误
【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①  正确
②  错误
【判断题】 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误