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【单选题】【消耗次数:1】
审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册,该程序可用于证实( )。
①
企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
②
员工薪酬的确定是否恰当合理
③
工资费用的账务处理是否正确
④
员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
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相关题目
【单选题】
审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册,该程序可用于证实( )。
①
企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
②
员工薪酬的确定是否恰当合理
③
工资费用的账务处理是否正确
④
员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
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【多选题】
工资是员工薪酬的主要组成部分。它由( )构成。
①
基本工资
②
奖励工资
③
津贴
④
住房
⑤
旅游
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【多选题】
工资是员工薪酬的主要组成部分,它由( )构成。
①
基本工资
②
津贴
③
绩效工资
④
福利
⑤
奖金
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【判断题】
为验证已发生的工资支出是否均已入账,应执行的程序是将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬就是指发给员工的工资。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某企业月终分配工资费用,其中生产工人工资40000元,车间管理人员工资10000元,厂部行政管理人员工资30000元,医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为()元。
①
30000
②
40000
③
10000
④
88000
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【判断题】
利用员工花名册中的信息自动填充相应的工资表信息,可以简化工资表的制作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【单选题】
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和( )。
①
在职培训
②
新招聘员工上岗前培训
③
对老员工的培训
④
轮岗培训
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【单选题】
下列人员工资中,通过“管理费用”科目核算的是( )。
①
生产车间工人工资
②
车间管理人员工资
③
企业管理人员工资
④
销售部门职工工资
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随机题目
【多选题】
直线回归方程yc=a+bx中的b称为回归系数,回归系数的作用是
①
可确定两变量之间因果的数量关系
②
可确定两变量的相关方向
③
可确定两变量的实际值与估计值的变异程度
④
可确定两变量相关的密切程度
⑤
可确定当自变量的增加一个单位时,因变量的平均增加值
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【多选题】
全社会零售商品价格指数属于
①
个体指数
②
总指数
③
数量指标指数
④
质量指标指数
⑤
平均指标指数
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【多选题】
标准差
①
表明总体单位标志值的一般水平
②
反映总体单位的一般水平
③
反映总体单位标志值的离散程度
④
反映总体分布的集中趋势
⑤
反映总体分布的离中趋势
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【多选题】
下列指标中的结构相对指标是
①
国有企业职工占总数的比重
②
某工业企业产品产量比上年增长的百分比
③
大学生占全部学生的比重
④
中间投入与总产出的比重
⑤
某年人均消费额
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【多选题】
下列指标中属于质量指标的有
①
工业增加值
②
劳动生产率
③
单位产品成本
④
人口总数
⑤
资金利税率
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【多选题】
下列数列属于
①
品质分配数列
②
变量分配数列
③
组距式变量分配数列
④
等距变量分配数列
⑤
次数分配数列
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【多选题】
在次数分配数列中
①
各组的频数之和等于100
②
各组的频率大于0
③
频数越小,则该组的标志值所起的作用越小
④
总次数一定,频数和频率成反比
⑤
频率表明各组标志值对总体的相对作用程度
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【多选题】
调查单位是
①
需要调查的总体
②
需要调查的总体单位负责人
③
调查项目的承担者
④
负责报告调查结果的单位
⑤
调查对象所包含的具体单位
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【多选题】
统计表按主词是否分组及分组的程度,可分为
①
简单表
②
一览表
③
分组表
④
复合表
⑤
单一表
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【多选题】
下列分组哪些是按品质标志分组
①
职工按工龄分组
②
科技人员按职称分组
③
人口按民族分组
④
企业按经济类型分组
⑤
人口按地区分组
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