【单选题】【消耗次数:1】
下列关于存货监盘的表述,正确的是( )。
如果被审计单位已定期进行存货盘点,审计人员不必进行监盘
存货监盘的主要目的是鉴别存货的质量等级
监盘的范围应视对被审计单位内部控制评价的结果而定
对盘点难度大的存货,应根据被审计单位存货收发记录确认存货数量
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【单选题】 在对被审计单位存货进行监盘时,审计人员应当做的是( )。
①  根据企业内部控制评价结果有针对性地抽查盘点
②  亲自编制盘点表
③  作为盘点小组成员进行盘点
④  直接按照盘点记录确认存货的所有权
【多选题】 存货监盘程序包括
①  抽点
②  盘点
③  实地观察
④  编制审计工作底稿
⑤  总结盘点结果
【单选题】 存货监盘获得的是( )
①  书面证据
②  口头证据
③  环境证据
④  实物证据
【简答题】 简述存货监盘与现金监盘的不同点。
【单选题】 存货监盘程序所得到的是
①  书面证据
②  口头证据
③  环境证据
④  实物证据
【多选题】 如果被审计单位拒绝审计人员对存货进行监督性盘点,则审计人员应发表(  )的审计报告。
①  拒绝表示意见
②  保留意见
③  无保留意见
④  否定意见
⑤  不发表意见
【判断题】 注册会计师的监盘责任应包括现场监督被审计单位盘点,并进行适当抽点。
①  正确
②  错误
【单选题】 审计人员对现金进行监盘后填制的库存现金监盘表属于( )。
①  外部证据
②  环境证据
③  内部证据
④  亲历证据
【判断题】 当被审计单位对存货实地盘点时,审计人员应当指挥盘点工作的进行,并作为盘点小组成员进行盘点。
①  正确
②  错误
【多选题】 对被审计单位存货的审计是较复杂、费时的部分,原因为
①  存货占资产的比重大
②  存货项目的多样性
③  存货估价方法的多样化
④  存货放置地点不同,实物控制不变
⑤  存货的内部控制薄弱
随机题目
【多选题】 下列适用于情感成果相关内容的测量方法有( )。
①  笔试法
②  观察法
③  态度调查法
④  焦点小组法
⑤  访谈法
【多选题】 职业发展管理系统的设计原则有( )。
①  利益结合原则
②  共同参与原则
③  公平性原则
④  阶段性及时间性原则
⑤  面评价与反馈原则
【多选题】 在职业开发系统设计时,应该遵循的原则是( )。
①  利益结合原则
②  共同参与原则
③  公平原则
④  阶段性及时间性原则
⑤  全面评价反馈原则
【多选题】 在职业规划与管理的角色分工中,管理者应该勇于承担( )的角色和责任。
①  教练员
②  评估者
③  建议者
④  举荐代理人
⑤  培训师
【多选题】 关于培训成果的转化机制,说法正确的有( )。
①  技术支持对培训成果转化有决定性作用
②  应向受训者及时提供应用所学技能的机会
③  在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
④  受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
⑤  培训得到管理者支持的程度和培训成果
【多选题】 培训转化理论主要包含( )这几种理论。
①  信息加工理论
②  同因素理论
③  激励推广理论
④  认知转化理论
⑤  成人学习理论
【多选题】 培训外包的原因有( )。
①  节约成本
②  集中精力研究经营战略
③  提升培训的准确度
④  确保学习的持续进行
⑤  根据学习需求发现公司能力的欠缺之处
【多选题】 在组织开发中,团队建设主要内容有:( )。
①  团队角色
②  团队互助
③  团队沟通
④  团队组织结构
⑤  团队成员的甄选
【多选题】 在培训评估中,培训收益主要包含( )。
①  成本的降低
②  事故的减少
③  利润的增长
④  服务质量的提高
⑤  离职率的下降
【多选题】 下列属于创造型职业锚的特征的是( )。
①  有强烈的创新需求和欲望
②  意志坚定、敢于冒险
③  具有很强的升迁动机和价值观,以提升、等级和收入作为衡量成功的标准
④  强调实际技术或功能等业务工作
⑤  对组织具备较强的依赖性