被审计单位内部控制设置比较健全，但未予有效执行，导致大部分经济业务失控，应将其内部控制风险评估为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 低控制风险

② 中等控制风险

③ 高控制风险

④ 无控制风险

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【单选题】被审计单位内部控制设置比较健全，但未予有效执行，导致大部分经济业务失控，应将其内部控制风险评估为（）。

① 中等水平

② 低水平

③ 无风险

④ 高水平

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【多选题】内部控制制度风险评估的内容包括?

① 确定风险承受能力和可接受水平

② 采取讨论、咨询专业机构等方法识别

③ 风险成因、整体承受能力

④ 风险回避、风险承担、风险降低和风险分担

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【判断题】对外投资业务内部控制的核心是风险控制。对

① 正确

② 错误

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【单选题】被审计单位的内部控制未能发现或防止重大差错的风险是（）。

① 固有风险

② 控制风险

③ 检查风险

④ 经营风险

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【多选题】审计人员不能控制的风险有( )。

① 固有风险

② 检查风险

③ 控制风险

④ 重大错报风险

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【判断题】内部控制是风险管理的自然延伸与升华，风险管理是内部控制的基础和本质要求。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】 COSO认为，内部控制是风险管理不可分割的一个部分。完善的内部控制机制不仅可以保障风险管理体系的健全，而且可以促进风险管理策略的有效实施

① 正确

② 错误

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【单选题】操作风险评估和控制的内部环境因素不包括（）。

① 公司治理结构

② 合规管理文化

③ 信息系统建设

④ 外部控制体系

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【单选题】采取业务分包、购买保险等方式和适当的控制措施，将风险控制在风险承受度之内的策略是风险应对的（　　）。

① 风险规避

② 风险降低

③ 风险分担

④ 风险承受

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【判断题】注册会计师如拟信赖内部控制，应当实施内部控制测试，以将控制风险降低至可接受水平。

① 正确

② 错误

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理采取（）。

① 科学化管理

② 制度控制

③ 人性化管理

④ 权变管理

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【单选题】（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

① 人员规划

② 资源劳动力

③ 人力规划

④ 市场劳动力

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【单选题】撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。

① 真实原则

② 及时原则

③ 完整原则

④ 客观原则

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【单选题】人本管理人为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

① 社会的人的需要

② 企业管理者的需要

③ 企业投资者的需要

④ 企业全体员工的需要

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【单选题】以下对人力资本的理解不正确的是（）。

① 人力资本是活的资本

② 人力资本凝结于劳动者体内

③ 人力资本是有形资本

④ 人力资本内含一定经济关系

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【单选题】人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本

② 在一个生产经营周期

③ 企业招聘前后

④ 劳动争议

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【单选题】基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

① 物质激励

② 满足社会需要

③ 内部激励

④ 搞好人际关系

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【单选题】为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

① 健全的员工绩效管理体系

② 完善的劳动人事规章规则

③ 系统的工作岗位分析与评价制度

④ 静态的员工教育培养和训练体制

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【单选题】劳动定额的对象是劳动者的（）。

① 劳动生产率

② 劳动量

③ 实际工作量

④ 计划工作量

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【单选题】人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

① 技术

② 创新

③ 智力

④ 管理

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