【单选题】【消耗次数:1】
下列各项审计证据中,属于亲历证据的是()。
审计人员编制的计算表
银行对账单
专利权证书
材料入库单
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【单选题】 下列各类审计证据中,审计人员编制的会计分录调整表属于:( )。
①  实物证据
②  亲历证据
③  内部证据
④  外部证据
【单选题】 被审计单位编制的工薪结算表属于下列各项审计证据中的()。
①  亲历证据
②  外部证据
③  内部证据
④  实物证据
【判断题】 银行对账单属于外部证据。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列各项中,不属于审计人员收集审计证据方法的是( )。
①  检查
②  分类
③  观察
④  询问
【单选题】 下列审计证据中,属于加工证据的是
①  现金监盘表
②  会计凭证
③  会计帐簿
④  财务报表
【单选题】 下列审计证据中,属于环境证据的是()。
①  函证的往来信件
②  询问情况记录
③  存货盘点记录
④  内部控制状况
【单选题】 下列各项审计证据中,可靠性最弱的是( )。
①  被审计单位记账凭证所附的采购发票
②  被审计单位与保险公司签订的保险合同
③  被审计单位自行编制的折旧计算表
④  审计人员亲自抽查盘点被审计单位仓库存货形成的记录
【多选题】 审计人员编制审计计划的内容包括
①  总体审计策略
②  审计职能
③  审计对象
④  审计作用
⑤  具体审计计划
【单选题】 下列审计证据属于口头证据的是( )。
①  会计记录
②  座谈记录
③  付款凭证
④  收款凭证
【单选题】 下列审计证据属于口头证据的是( )。
①  会计记录
②  座谈记录
③  付款凭证
④  收款凭证
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【判断题】 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
①  正确
②  错误
【判断题】 国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①  正确
②  错误
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 甑选程序中不包括的是( )
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 按照考评范围与内容来分,可分为( )
①  单项考评
②  自我考评
③  诊断性考评
④  综合考评